Se desea estudiar la solidaridad en las organizaciones y como esta influye en el desarrollo de la misma, las empresas más aptas sobreviven para obtener el grueso de los beneficios existentes en una sociedad determinada.
Como el ambiente cada vez es mas cambiante hay que buscar soluciones para estos cambios dados, motivan los esfuerzos individuales más que los emprendimientos colectivos, todos los esfuerzos dentro de la empresa deben considerarse para el momento de la supervivencia.
Una división con un paradigma positivista de por medio, pues supone una visión única de la ley como punto de quiebre y el fraccionamiento de la misma basado en que las únicas leyes válidas son las estipuladas por el gobierno como representante administrativo del Estado y sin la presencia de leyes religiosas o de fuente natural.
Las organizaciones deben tener comportamientos de solidaridad, siempre se debe pensar dentro de una organización en forma grupal ya que de esta manera se obtendrá un beneficio individual; el desenvolvimiento del personal dentro de las organizaciones, muchas veces se parece a la vida dentro del hogar.
La solidaridad no debe afectar los intereses personales, siempre se debe buscar un beneficio que contenga aspectos positivos; los sistemas de solidaridad, deben estar soportados en la idea de la independencia de los individuos que hacen vida en las estructuras organizacionales, Inter organizacionales o en los otros sistemas del entorno.
Los individuos deben trabajar de forma individual, pero esto nos dice que deben dejar de ser solidarios y sentir compromiso con la organización, para que la misma tenga un aspecto positivo ante otras empresas se debe tener un equilibrio para una buena productividad actual y que sea constante con el trascurrir del tiempo.
Análisis realizado de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25171/2/articulo15.pdf
Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/
No hay comentarios:
Publicar un comentario