Análisis critico. # 4 La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas. (LOPCYMAT)

La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas.

Cabeza, María Alejandra.
Cabeza R., María Esther.
Corredor, Edwin.

Análisis critico. # 4 (LOPCYMAT)

Luego de haber comprendido la lectura podemos establece que la misma nos hace referencia a lo que compete la seguridad del trabajador dentro de la empresa, cada uno de ellos representa una obligación del patrono de velar por su seguridad que este realice su trabajo de la mejor manera posible y en las condiciones mas aptas, para ello se creo una ley para prevenir accidentes que cada empresa deberá regirse por ella, es importante observar la cantidad de accidentes en los cuales los trabajadores han perdido la vida representando un gran porcentaje que se puede evitar o disminuir de alguna forma si se acata verdaderamente la ley.

A mi parecer toda empresa que acarree o no riesgos a una persona durante su jornada laboral debe regirse por esta norma ya que el trabajador es una fuente indispensable para el buen funcionamiento de la empresa y si el esta bien nosotros también lo estaremos, es por eso que siempre debemos dar a nuestros trabajadores los equipos necesarios para poder evolucionar en el trabajo y lo pueda realizar de buena manera y en las mejores condiciones.

Dentro de una organización no solo basta con generar este tipo de políticas sino que el patrono a su vez debe estar vigilando que sus trabajadores también pongan de su parte, porque si bien es cierto en algunos casos existen empresas que cumplen con esta normativa, pero también trabajadores inconcientes de las consecuencias que le trae a las empresa, ellos mismos al momento de tener todo el implemento necesario y no colocárselo y trabajar con el, es por so que dentro de la organización debe existir un ente o un presentante que haga que los trabajadores cumplan y coloquen de su parte para así no tener consecuencias futuras y sea la empresa la que a la final pague por sus actos indebidos y que ya han sido prevenidos.

En la empresa debe existir como nos indica el texto un Comité de Seguridad y Salud Laboral, el cual tendrá atribuciones y facultades, este comité será creado para velar por los trabajadores pasar informes y seguir la supervisión dentro de la empresa esta constitución es fiable y buena, recomendada a las empresas ya que con el se ataca en gran medida el máximo de los problemas de seguridad y salud laboral, en el texto nos indican cada una de las atribuciones y facultades que debe tener este comité, quien puede conformarlo y quien puede ser el representante.

Este tema es bastante representativo y expresa en gran medida como una empresa puede ser mas segura si acata cada una de estas normas y puede funcionar de buena manera, por eso es importante que la persona que este al cargo de que se haga cumplir esta ley, este netamente involucrado en ella conozca todos y cada uno de sus puntos y poderlos representar en la empresa, es decir colocarlos, en practica.

Es triste leer que en el estudio realizado Venezuela es un país que no esta altamente culturizado con este tema, para ello es necesario que los entes competentes realicen charlas y actualicen a las empresas para seguir la ley, y así dejar poco a poco los accidentes dentro de las empresas y hacer del trabajador no un objeto mas para el desarrollo de la misma, sino tenerlo en cuenta como ser humano; proporcionándole el mejor ambiente de trabajo con la seguridad y salud mejor, siempre y cuando el trabajador este consiente de lo que esta realizando.

Comentario #3: Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local.

Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local

Briceño, María Auxiliadora VISIÓN GERENCIAL

Análisis critico.

A mi parece este tema referente a las empresas familiares, es de suma importancia que ya la mayoría de las empresas constituidas en el estado son empresas de carácter familiar, es de gran agrado observar temas como estos publicados al sector estudiantil ya que los estudiantes podemos ser un enlace hacia las empresas después de haber leído este articulo y llevar criterios a ellas de cómo mejorar la labor que actualmente se encuentran realizando en el campo exterior. Me parece que la información que esta hay planteada es buenísima ya que esta realizada de una manera muy profesional mostrando cada uno de los aspectos que marcan a las empresas de este tipo y nos muestran análisis cuantitativos y cualitativos que de alguna forma en algún momentos sean de vital importancia.

Es un trabajo representado, expuesto y basado en una investigación exhaustiva, y profunda tomando casos reales de las empresas donde se quiere dar a conocer todo lo referente, es un trabajo modelo para una investigación de este tipo, ya que nos dan paso a paso lo que se ha realizado y que nos puede ayudar en cualquier momento.

El texto según el marco referencial nos indica como la población se ve afectada según el desarrollo actual, la globalización nos hace referencia de cómo la economía es de vital importancia en el contexto familiar, nos indica como los países han ido surgiendo pero también nos señala las consecuencias que esto trae para los países en vía de desarrollo, se habla de esta forma porque actualmente estamos involucrados en el mundo internacional que lo que pase en cualquier parte afecta a la otra parte donde este ubicada la sociedad.

Se nos habla de cómo la tecnología juega un papel importante en el desarrollo empresarial y la gestión del conocimiento el triunfo de las mismas, de cómo las empresas grandes afectan a las pequeñas y como se puede escapar de este tipo de situaciones.

Las empresas familiares son fuentes de empleo en la economía actual y representan un porcentaje (%) significativo en el nivel de ingreso hacia el país donde estén establecidas.

Se indica que el estado protege este tipo de empresas por lo que se mencionan son fuentes de empleo he ingreso ara el país, existen organizaciones donde se establecen programas de desarrollo y apoyo para estas empresa estimulan el crecimiento, facilitan el fortalecimiento financiero y recuperan aquellas empresas decaídas.
En el texto se menciona la evolución de las empresas venezolanas, de cómo la economía representada en las empresas ha ido evolucionando dando parte así a las empresas actuales, se nos habla sobre todos los factores que han incurrido como los políticos y sociales, las estructuras actuales de las empresas y el estudio que se les ha dado a cada una de estas, la cultura que nos representa ha sido uno de los éxitos para el desarrollo de este tipo de empresas, y las investigaciones que se han realizado hacia este tipo de empresa para verificar su funcionamiento y los rasgos que las distinguen de otras del mismo ámbito.

Con respecto a las empresas en nuestra ciudad de Mérida nos indica bajo que representación funcionan el numero de empresas privadas comerciales y de servicio, es importante señalar que de igual forma estas empresas representan un buen nivel de ingreso ante la economía del estado, dándonos un muestreo estadístico de las empresas conformadas a nivel regional según las investigaciones realizadas, por rama o actividad, por el numero de empleados, por edad, cambios en las empresas, las fuentes de financiamientos entre otros, que hacen que actualmente el empresario merideño se desenvuelva en las empresas y siga siendo un buen colaborador de la economía tanto en Venezuela como en la ciudad.

Análisis realizado de la siguiente dirección:

http://oai.saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano5num2/articulo2.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Comentario # 2: El movimiento sindical ante las nuevas formas de organización del trabajo.

El movimiento sindical ante las nuevas formas de organización del trabajo.
Héctor, Lucena.

El texto plantea una situación que esta determinada por grupos que se reúnen para hacer valer los derechos de los trabajadores que pertenecen a una organización que han sido plasmados de alguna forma el en momento en el que ellos firman un contrato de trabajo.

Cada trabajador esta orientado hacia el futuro de la organización comprometido, pero las función de organización dentro de la empresa no es la mas apta es por ello que algunos trabajadores aun por mas preparados que se encuentres no sienten lealtad a la empresa quizás porque de alguna manera se sienten desmotivados por el trato que se les otorga.

Es importante que dentro de cualquier organización exista una buena forma de organizar ya que de esto depende el éxito de la misma las riquezas que se obtengan y los beneficios que se les pueda otorgar a todos los miembros donde cada uno de ellos sepa que papel desempeña dentro de la misma.

En nuestras empresas es necesario tener un grupo que observe las desobediencias que se dan, como la desigualdad y la injusticia esto genera caos en las organizaciones ya que un trabajador desmotivado no sentirá el compromiso con la empresa y esto influirá en el desenvolvimiento de la misma; es por ello que es necesario crear organizaciones dentro de la empresa conformada por los mismos trabajadores que sean capaz de luchar por estas desigualdades, donde se vele por el buen tato del trabajador, es necesario conocer que existen organizaciones donde los altos directivos sobrepasan a los trabadores y lo realizan de una forma crucial sin darle importancia al mismo, los grupos sindicalistas deben estar atentos a este tipo de situaciones para que ellos no puedan sobrepasar el nivel de los trabajadores y cumplan con todo lo requerido, y lo que se quiere dar dentro de la empresa.

Los organizaciones sindicales representan a las personas débiles dentro de las organizaciones las que no son capaz de luchar por sus intereses propios para ello se elige este tipo de grupos dentro de las empresas; es bueno que dentro de las empresas exista este tipo de organizaciones sindicales ya que si se siente presión se trabaja de una forma mas adecuada.

El papel mas significativo de un grupo sindicalista es defender los derechos de los trabajadores que integran la organización de este manera haciéndose sentir al momento de que surja algún conflicto generado por el mas trato a nivel salarial que se le de algún trabajador el representante sentirá el apoyo y tendrá la potestad de hacer valer derechos de sus defendidos.

Existen empresas donde nos se permite este tipo de organizaciones, pero no es cuestión de permitir ya que así no se permita un grupo de trabajadores siempre hará frente y saldrá a reducir, muchas empresas han querido no dejar crear este tipo de organizaciones porque ellas podrán hacer ver lo que de alguna manera se tiene oculto.

A mi criterio personal es de gran ayuda que dentro de una empresa que se detecte irregularidades y mal funcionamiento en cuanto al trato del trabajador de cualquier sexo, se cree este tipo de organización sin ningún tipo de miedo ni remordimientos, ya que con ellos se hace valer, y la empresa de alguna u otra forma si conoce de la misma velara por su buen desenvolvimiento y trabajara de manera adecuada para tener y mantener un buen nivel de producción y ser representativa hacia el exterior es decir proyectar una buena imagen en el nivel económico y social.

Analisis critico redactado luego de haber leido el texto extraido de:
http://www.nuso.org/upload/articulos/3115_1.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis Crítico de los Determinantes Estructurales de la Sobreexplotación Femenina.

Determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela. Barrios Graziani, Leticia

En el articulo referente a Determinantes Estructurales de la sobreexplotación femenina en Venezuela, podemos encontrar varios factores que nos dan a entender el porque de la explotación femenina en los tiempos mencionados es importante conocer sobre el nivel cada día mas creciente de la de explotación que se ha venido dando por causales del desempleo, las mujeres venezolanas necesitan elevar su nivel de vida y por ente mantener una buena alimentación es por ello que se ven en a necesidad de realizar jornadas de trabajo que sobrepasan su nivel de esfuerzo es decir realizan un esfuerzo mayor a el que realmente pueden realizar para mantener de esta forma sus hogares y ayudar al individuo que en algunos casos se encuentra a su lado, nos señala el texto algo realmente importante que nos dice que el mayor nivel que explotación se encuentra en la economía informal, lo que hace que el sexo femenino se mantenga en las calles del país laborando de una forma no apta para la mujer venezolana. Para de esta forma elevar su ingreso monetario lo que trae mayor esfuerzo tanto en jornadas de tiempo como esfuerzo físico que no debería ser el mas acorde para una dama venezolana; esto debido el decaimiento del trabajo, disminución del empleo.

Por otra parte la mujer que no se encuentra ubicada en este sector se mantiene laborando de manera explosiva en empresas donde los cargos se las mismas ocupan no son los mas aptos y los de mas bajos ingresos, de esta forma las mujeres deciden salir de ellas y optar por empleos donde se les explota de manera sigficativa y sin ningún tipo de condiciones laborales como beneficios de ley, se puede mencionar los trabajos domésticos que se realizan de manera ocasional.

Es necesario en esta critica dar a conocer que la mujer en antiguos tiempos era marginada de forma tal que no podía ejercer funciones donde se ejecutaban tareas de dirección y análisis para la toma de decisiones, descalificándola de esta manera y no dando valor a la misma, solo se podía dar trabajo a la mujer donde ella ejerciera funciones domesticas y de carácter asistencial ubicándola en un sector terciario, desmoralizando de esta manera a al a mujer con funciones que de alguna forma le pertenecían pero no era necesario desmejorarlas, se pensaba que solo los hombres eran los que realizaban tareas de carácter difícil complejo y serio, aquí puede surgir otra critica, ya que ellas también podían ejercer tareas con un gran intelecto como los hombres.

Esto de alguna forma creaba al ser femenino una actitud desmoralizadora ya que habían mujeres preparadas para la época y no se le dejaba dar a conocer su intelecto, a diferencia de los tiempos actuales donde la mujer ha sido destacada en varios funciones dando a conocer de esta forma que ellas no solo nacieron para servir de una manera domestica y de trabajos de baja calificación aun y cuando estuvieran preparadas, la mujer actual a desempeñando muchos cargos relevantes donde se le han otorgado meritos por su actuación demostrando así que ellas también pueden ejercer funciones donde se necesiten grandes esfuerzos y donde ellas puedan dar a conocer sus capacidades y los conocimientos que han adquirido el en tiempo de una manera educativa.

Este análisis crítico ha sido dado luego de leer el texto otorgado por la Profesora Barrios Graziani, Leticia. Tomado de la siguiente dirección:
http://oai.saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/grupos/gigesex/otrasmiradas/rev5_1/articulo2.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/