El agroturismo en los municipios de la Zona Metropolitana de Mérida.Realidad y posibilidades.

Duque Brito, Ahide

El turismo en un factor importante en la región donde nos encontramos ubicados, y el agroturismo toca un aspecto significativo en el artículo mencionado, el turismo aporta para la región empleo e ingresos que vienen marcados en diferentes temporadas; es una de las actividades de mayor importancia a nivel mundial, el mismo puede generar empleos y mantener un nivel de vida para los seres que cada día se integran al mercado laboral. A mi parecer el turismo puede trasformarse en oportunidades de desarrollo económico para cualquier localidad, generando ingresos y permitiendo, el sustentable manejo y aprovechamiento de cada área donde se cree que se pueda crear como sitio turístico.

El agroturismo es señalado como una forma de distracción, en áreas rurales de determinada población donde se busca satisfacer una necesidad de relajación en un ambiente tranquilo y adecuado para una distracción sana y fuera de lo común; cuando hacemos este tipo de turismo debemos estar consiente en la conservación del medio ambiente tratando de no deteriorar los espacios donde estamos realizando el turismo.

Generalmente, el turismo rural se complementa con servicios de alojamientos y comidas, guías, actividades recreativas, deportivas y pedagógicas, para de esta manera poder establecer una red de empleos que originen nuevas ideas y planteamientos para todos los miembros del poblado rural.

El agroturismo es una forma de estudio, en este caso se plantea como la posibilidad de que el turista acuda a determinado sector y se involucre de manera directa con las actividades propias del sector, donde exista la posibilidad de que la persona sienta el contacto con el medio rural.

Se habla, que el turismo ha recobrado su forma de ser, es decir que se ha recuperado, en las regiones del país donde se puede realizar el turismo, tanto así que es reconocido como una importantísima actividad a nivel mundial. Y puede llegar a convertirse en Venezuela en una importante fuente de ingreso para el país.

La ciudad de Mérida tiene una particularidad dentro del estado venezolano ya que es una de las ciudades de mayor atractivo turístico lo que puede ser aprovechado por los integrantes de la misma; para generar un porcentaje significativo de ingresos y nivel de empleo; ya que posee una serie de destinos turísticos en cualquier punto cardinal de la ciudad, que deben ser utilizados en cualquier circunstancia; La agricultura y la ganadería constituyen actividades fundamentales para el desarrollo regional, es por ello que relacionamos en el artículo el agroturismo dentro de la ciudad de Mérida.

El agroturismo en la ciudad de Mérida debe ser fortificado, generando alternativas de inversión y desarrollo económico para la localidad, se debe trabajar aun más; para que el turista que este informado de lo que realmente es el agroturismo se sienta identificado y a gusto con la elección que ha realizado. Para ser realmente una empresa de agroturismo se deben crear estrategias para atraer segmentos del mercado al cual nos estamos dirigiendo.

Para concluir los proyectos de agroturismo son una buena opción para la localidad es por ello que, el estado y la empresa privada deben enfocar sus esfuerzos hacia la identificación de las capacidades y potencialidades locales y contribuir a desarrollarlas de tal forma que vayan haciendo suyos este tipo de proyectos.

Análisis realizado de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25169/2/articulo5.pdf

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La percepción de la responsabilidad social empresarial por parte del consumidor...

León, Fátima.

Análisis.

El articulo hace referencia a la responsabilidad social empresarial y como esta influye en el consumidor, la empresa es la que tiene la responsabilidad en gran parte de demostrar que posee al momento, dar a conocer cualquier producto de su organización, de la forma en que lo haga dependerá el éxito organizacional, siempre y cuando piense a el segmento donde va dirigido el producto o sevicio.

Toda empresa en su proceso de producción debe estar consiente que a pesar de lograr su objetivo, también debe contribuir a mejorar el bienestar social, se debe demostrar el respeto por lo ético, moral, y otros valores para la construcción de un bien común.

Dentro de la empresa se debe tener un compromiso moral, más allá de la simple filantropía; conociendo que la responsabilidad social se debe desarrollar tanto interna como externamente, donde el ámbito interno valla dirigido en gran parte a la gestión del talento humano dentro de la organización, y el ámbito externo con los proveedores, clientes y demás miembros que sean allegados a la organización que influyen en su crecimiento.

En la responsabilidad se debe cumplir con derechos establecidos como: humanos, laborales, ambientales para tener un buen desenvolvimiento; cuando la empresa es socialmente responsable es una empresa competitiva económicamente pero con una finalidad social, la empresa debe ofrecer servicios o productos deseables que correspondan con las necesidades del consumidor y contribuyan al bienestar, lograr que el cliente observe a la empresa como un ente responsable, otorgar a los trabajadores condiciones seguras de trabajo.

Las empresas deben estar en una competencia contaste de responsabilidad, así crearan confianza y se vera trasparente ante sus consumidores, ya que ellos son los que generan los ingresos para la misma, de acuerdo a la percepción he imagen que refleje la empresa el consumidor se vera identificado.

La empresa también debe estudiar al consumidor ya que el es el punto primordial de la misma, mas aun si todos sus ingresos están basados en el, las empresas, ante este nuevo enfoque de los consumidores, necesitan encontrar nuevas formas de ganarse su confianza, para lo cual deben, antes que nada, conocer cuales son sus percepciones, ahora conformadas por un espectro más amplio que no sólo incluye las variables precio, calidad, distribución, entre otros, sino también otras actividades de las empresas reflejadas que retribuyan parte de lo reciben de la sociedad.

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales.http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis tomado de la siguiente pagina:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25179/2/articulo6.pdf

MEDICIÓN DE LA PERSONALIDAD DE MARCA EN EL MERCADO AUTOMOTRIZ.

Saavedra Torres, José Luis
Urdaneta, Daniel
Pirela, José Luis
Colmenares, Oscar

Lo que se desea demostrar en el artículo, es como los individuos de determinada población se relacionan con una marca. Y que significa esta para ellos, tanto así que se identifican con ellas porque dentro de la misma encuentran rasgos que la hacen familiarizarse con ellos, hasta en algunas ocasiones se ven tan atraídos por ella que se posesionan de la marca.

Se identifica la personalidad de marca, basada en estudios profundizados de la relación que existe entre la marca y el consumidor, todo esto realizado por los departamentos de mercado dentro de una organización; donde la personalidad del consumidor juega un papel importante en cualquier decisión ya que se hace muy similar a la personalidad de la marca con la cual el mismo consumidor se vera identificado.

Cuando se realiza todo este estudio mediante el modelo Aaker (1997), se encuentran varias criticas en determinado momento ya que se mencionaba que no todos los países actúan de la misma manera en relación con la personalidad de la marca, a mi parecer la personalidad de la marca debe estar basada en las reacciones de los consumidores finales, ya que ellos son los que determinan si dicha marca, se relaciona con su personalidad y pueden identificarse con ellas tanto a si que se cree finalmente una lealtad hacia la marca.

En el texto se da a conocer las fases de un estudio que se realizo para generar resultados acerca de la personalidad de marca en el mercado automotriz el cual paso por las siguientes etapas: (Identificación de las dimensiones, Diseño del instrumento, Realización de pretest, Selección del sector económico de referencia, Selección de la muestra, Obtención de datos, Evaluación de la escala, Análisis de fiabilidad de la escala, Resultados), de aquí al estudiar todas estas variables se encontraron resultados de personalidad que era lo que se deseaba para este mercado y así conseguir que tanta relación tiene el consumidor con la marca y si la misma genera las expectativas que se desea, que busca determinar factores que pueden incidir en la toma de una decisión y la relación que existe entre la personalidad de marca y la personalidad del consumidor.

En el estudio que se realiza se arrojaron resultados como: dimensiones de personalidad, referentes a la marca y como se comportaban cada una de los consumidores si era sincero, pacifico, emocionante o pasional, teniendo entonces como resultado final poder demostrar que el estudio de Aaker (1997), junto a otras consideraciones juega un papel importante en determinado proceso, dando como consejo final basar este estudio en el ámbito nacional y no solo regional como se determino en el articulo analizado.

Texto tomado de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25177/2/articulo13.pdf

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Empleo de la red social como alternativa para la obtención de recursos en el proceso de creación de empresas.

López Marín, Walevska.
Montilla, Morelia.
Girondo, Antonio.

Análisis.

Lo que se desea proyectar en este artículo es la relación del individuo como ser capacitado intelectualmente para poder desarrollarse en el ámbito profesional, como crear organizaciones y llevarlas con el pasar de los años.

Los individuos de determinada población, al momento de crear una empresa se encuentran con una serie de obstáculos, que se deben sobrepasar y luchar contra ellos para de esta manera garantizar el éxito y no dejar de batallar, para crear una organización y sostenerla en el tiempo se debe estudiar el entorno en donde se desenvuelve y verificar que consecuencias este le genera, también observando que se puede aprovechar del mismo para generar el desarrollo organizacional.

El entorno debe aprovecharse, se debe estudiar ya que así se puede crear una ventaja competitiva en el mercado donde se desenvuelve, en el estudio se debe tomar en consideración la habilidad que se posee para formar empresas y si la misma se lleva dentro de si o se ha ido formando en el individuo con el trascurrir del tiempo, al iniciar una empresa esto puede ser crucial ya que con la formación de la misma no se tiene asegurado el éxito, es el riesgo que se corre, y uno de los obstáculos que se deben superar para ser un buen emprendedor; dentro de las organizaciones se debe aprovechar cualquier oportunidad y así poco a poco se va formando el rol de empresario y el trabajo es activo de alguna manera, toda organización debe emplear una consideración importante como lo es la relación que se tiene con amistades, familiares, y otros seres que puedan influir en las decisiones, para llevar a cabo este tipo de empresas se debe estudiar y verificar con mayor importancia el factor financiero, habilidades personales, y los recursos sociales, para poseer y mantener una buena estructura en las relaciones de la red de trabajo

Para ser un buen emprendedor y mantener bien desarrollada la red de trabajo se debe estudiar toda la organización verificar los factores que hacen débil la misma, se puede lograr mediante un análisis F.O.D.A, donde se tomen en consideración que es lo que se desea dentro de la organización, observando los aspectos negativos y positivos y tratar de mejorar cada una de estos aspectos.

Los recursos son una clave esencial dentro de la empresa, y estos deben ser manejados de la mejor manera posible para garantizar el fortalecimiento de la empresa y poder mantenerse en el tiempo, un buen proyecto para la organización y los contactos que se generen pueden ser de mucha utilidad al momento del desarrollo organizacional.

Todo emprendedor debe estar consiente de todo lo que enfoca crear una organización y no ser débil ante las bajas que se presenten, debe tomar conciencia del tipo de recursos que debe utilizar para mantener su organización, el entorno es un factor clave para el desarrollo y la red que utiliza para poner en practica la actividad a la que se dedica, debe encontrar apoyo de cualquier genero para de esta manera no decaer y poder seguir con la organización.

Cada emprendedor debe crear su red de trabajo para de esta manera garantizar y lograr una buena efectividad empresarial, y analizar la manera de cómo se obtienen los recursos y como estos aportan al desarrollo de la organización; por lo tanto Saber gestionar adecuadamente la red puede ser fuente de importantes recursos físicos, económicos, o intangibles como la información y asesoría para conseguirlos e invertirlos.

Análisis realizado de la siguiente dirección:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25178/2/articulo8.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales

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Efectos Tributarios Derivados de la Adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera. Caso: Venezuela

Peña Molina, Alirio.

El artículo nos habla sobre los cambios que han presentado las normas de contabilidad en los últimos años que se están colocando en marcha para mejorar los negocios de inversión, y los mercados de capitales. Nos refleja como se debe llevar la contabilidad en los aspectos de los contribuyentes de impuestos en el ámbito tributario, es importante que nos liguemos a este tipo de cambios para poder fortalecer los órganos profesionales y reguladores, y así tener un buen desarrollo frente a los principios de contabilidad.

Desde el punto de vista tributario al momento de los registros contables se debe seguir con las mismas características que sea comprensible, relevante, fiable y comparable, para de esta forma no alterar ningún tipo de procedimiento, y no incumplir con lo antes establecido y que aun sigue vigente.

Toda esta adopción y cambios ha tenido un considerable impacto sobre efector financieros y algunas cuentas de los balances como lo son: costos y gastos, ingresos, la determinación de la utilidad o pérdida financiera.

Ante todo este tipo de cambio y adopción es necesario que cada partida este generalmente evaluada por los que realizan los registros contables y que ellos estén muy al tanto de todos los cambios y adopciones que se han realizado en materia contable, financiera y tributaria.

Nos habla del efecto sobre la venta de acciones en la bolsa de valores, hace total referencia hacia e impuesto sobre la renta y su aplicaciones como: cuando se pague, cuando se realice la operación, y con base en lo devengado, se establecen condiciones al momento de establecer, todas la aplicaciones y registro del impuesto mencionado.

Es de vital importancia que las aplicaciones de las NIIF puede ser la causa que el resultado contable (ganancia o pérdida) de las empresas resulte distinto del que se obtiene de aplicar los VenPCGA.

Es por ello que debemos establecer claramente la aplicación de cualquier cambio o diferencia para determinar un buen resultado en cualquier aspecto, en todo el artículo se hace referencia a las modificaciones legales y tributarias ante la adopción de las normas y la relación causa y efecto ante esta situación.

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis tomado de:
https://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/17421/1/articulo5.pdf

"TEXTO # 14"

Importancia del Análisis Estratégico en los Estudios Preliminares de un Proyecto de Inversión

ESPINOZA ALIBEL

Es bastante importante que se conozca acerca de los proyectos de inversión de las empresas, ya que si se realizan de forma estratégica se estará pensando en fuentes de empleos y desarrollo económico para en país, las empresas deben ser competitivas buscar estrategias que les permitan ser las mejores, innovar y pensar en la capacidad de afrontar cambios en el mercado en el cual se desenvuelven.

Las empresas deben estudiar factores como el marketing, la planificación, las finanzas, la psicología, y la competividad que son factores que las hacen diferentes a las demás con esto deben empezar a crear estrategias para la inversión, una vez estudiado todo este tipo de factores la empresa tomara un nivel rentable que de alguna manera le permitirá satisfacer las necesidades tanto de los consumidores como de ella misma, y a la vez tendrá ventaja competitiva ante cualquier otra organización, lo cual también le permite estar fortalecida.

La planificación basada en la estrategia es la forma mas adecuada para que una empresa se posicione ante un mercado ya que cuando se realiza este tipo de planificación se tiene en cuenta la manera y la forma de cómo realizar las inversiones de una forma mas eficaz, que generen rentabilidad y estén en el mismo nivel o por encima de otras empresas que se dediquen a la misma rama del mercado.

Las organizaciones deben estar consiente de sus factores internos (fortalezas y debilidades) y de los externos (oportunidades y amenazas), para poder establecer buenas técnicas de competencia ante las otras empresas dirigiéndose siempre al logro de un fin especifico para cumplir con sus objetivos.

Toda organización cuando se toma la tarea de realizar cualquier inversión lo que desea es maximizar sus beneficios por lo tanto debe estudiar todos estos aspectos de manera detallada, encaminándose al logro del objetivo propuesto, minimizando el riesgo y los costos.

Es importante no dejar de lado las tres fases de los proyectos al momento de invertir (Análisis, Ejecución y Operación), donde se hace el estudio exhaustivo de todos lo elementos y factores que intervienen al momento de ejecutar y colocar en practica el proyecto, depende de un buen estudio el éxito de cualquier proyecto.

Para concluir las empresas que actualmente tienen éxito en el mercado de cualquier tipo, es porque anteriormente aplicaron toda la metodología correspondiente y correcta a todo el proyecto realizado y lograron sus objetivos; una planificación estratégica basada en buscar beneficios tanto económicos como sociales. Teniendo siempre una visión de largo plazo dentro de la organización.

Análisis critico realizado de la siguiente página:
http://oai.saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano5num1/articulo4.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral.

Marlene Peñaloza.

En este trabajo se nos habla sobre los cambios que se han venido dando en cuanto al factor tecnológico y como esto afecta a aquellas personas que no tienen una ocupación estable, y campo de trabajo seguro en donde desarrollar sus conocimientos.

Indiscutiblemente la tecnología a mejorado de alguna manera la forma en que vive el ser humano pero no obstante también ha traído graves consecuencias con respecto al trabajo que realiza cada uno de ellos, el proceso de trabajo ha pasado por diferentes épocas donde se ha venido mejorando cada día mas gracias a la tecnología, ya las presiones hacia los trabajadores han sido reducidas.

La producción es muy importante para las organizaciones, pero cada una de ellas no deben olvidar que el factor productivo en este caso mas importante dentro de las organización, es el ser humano por tanto debe tratarse como tal, es decir se debe considerar al trabajador y adaptarlo donde realmente sea su lugar para de esta manera obtener un nivel de producción de manera eficaz y eficiente.

La tecnología da paso a formas de producción más aceleradas por consecuente el trabajador debe estar cada vez mas capacitado para poder, estar pendiente de la labor o trabajo que debe desarrollar, las empresas deben tener cuidado ya que no se puede comparar a los trabajadores de antes con los de ahora; como se explica en el texto el sistema de producción ha avanzado y por lo tanto con ella han surgido leyes que protegen al trabajador; es por ello que indican que existen empresas que se han ido a la quiebra porque no cuentan con el capital humano necesario y apto para desempeñar un rol determinado.

Las organizaciones deben adaptarse a su entorno, deben vivir dentro del mundo cambiante tecnológico, donde su producción sea variada y adaptada a cada necesidad, es por ello que se habla de la producción flexible, la buena relación entre los miembros de organizaciones (patronos y trabajadores) líneas de mando establecidas, es cierto que si hay buena relación de trabajo existirá mejor producción.

En las organizaciones existe la manera flexible de laborar, pero esto en cuanto al desarrollo de la tecnología dentro de la organización, como esta pautado en el articulo en mundo esta en un cambio tecnológico, modificaciones, que implica que los trabajadores estén cada día mas adaptados a la tecnología y necesiten de ella, es por ello que dentro de las organizaciones se necesitan seres productivos capaces de estar en constante cambio tecnológico e intelectual, ahora los seres humanos gracias a la tecnología, viéndolo desde el aspecto positivo debemos estar indagando en nuevos conocimientos, estar atentos hacia cualquier noticia, ser seres productivos y no reactivos, ya que debido a la precariedad laboral debemos cuidar cada día mas nuestros puestos de trabajo, y que mas que hacerlo de manera que cada día investiguemos y nos llenemos de nuevos conocimientos para adaptarnos a los cambios y afrontar cualquier desafío.

Venezuela esta situada en el proceso de industrialización a base de la tecnología extranjera, sin embargo los mercados son cambiantes por lo tanto la tecnología también lo debe ser, es por ello que existen empresas que han desaparecido y bajado su nivel de producción, hasta han llegado a cambiar su rama de producción.

La flexibilidad laboral trae consecuencias debido a que aparecen campos informales de producción, trabajadores que no están protegidos por las leyes venezolanas de trabajadores, (seguros, campo e trabajo digno y apto, prestaciones sociales, vacaciones, salarios acorde con el nivel, entre otras); esto se de debido a que Venezuela cuenta con una estructura de producción en serie.

El desarrollo tecnológico juega un papel importante en la riqueza de un país, sin embargo se debe cuidar cualquiera aspecto al momento de producir, para no desmejorar al trabajador y estar consiente dentro de las organizaciones que el ser humano juega un papel importante y representativo en cuanto al capital de cualquier organización, el cambio de paradigma debe constituir un impacto positivo y en todo momento proteger los derechos de los trabajadores.

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis expuesto de la información:
http://oai.saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/fermentum/numero_49/articulo10.pdf

"Comentario 12"

El Movimiento Sindical Venezolano En La Época De La Mundialización: La Transición Del “Punto Fijismo” Al “Bolivarianismo”

Francisco Iturraspe.

Sabemos que el sindicalismo son organizaciones sociales que se construyen para velar por los derechos de los integrantes de una sociedad sea empresa u otra organización, efectivamente estas organizaciones con el trascurrir del tiempo se han fortalecido y desarrollado de manera bastante positiva.

Se indica en el texto la evolución del movimiento sindical como este ha desarrollado sistemas, para tener mas poder y afrontar con mas apoyo cualquier problema que se presente, mencionando de alguna manera el aspecto de corrupción que siempre ha tenido este tipo de movimientos.

Nos muestra como se ha llevado la conformación de movimientos sindicalistas, que se forman para el apoyo de los obreros como ente representativo de lucha y hacer valer cada uno de los derechos de los trabajadores, se observa que ha tenido altas y bajas, que han traído consecuencias negativas en algunos periodos pero que por la consistencia se ha mantenido este grupo de venezolanos representantes de trabajadores.

El gobierno actual ha reforzado de alguna manera el movimiento sindical a mi parecer de manera ficticia, supuestamente le esta dando poder, porque se basan en defender derechos de los venezolanos dentro de las organizaciones
En el articulo se hacen diferencias entre lo que es la clase obrera (las personas que laboran dentro de la organización) y la el movimiento sindical (representación de las personas para hacer cumplir derechos).

Con el pasar de los años el movimiento sindicalista fue inclinándose hacia términos políticos donde de esta manera se consigue una valiosa cantidad de beneficios para la clase obrera la cual representa, diferenciando de manera evidente lo que era el movimiento sindical del pasado a lo que es en el presente.

Con la globalización se ha dado un contexto de debate referente a los cambios y diferencias entre clases sociales con respecto a la crisis actual, mencionando el desempleo que se nota y los constantes despidos de trabajadores o desempleados por el cierre de las empresas, el movimiento ha perdido control y las organizaciones han puesto fronteras donde el ámbito político, económico y social ha intervenido fuertemente.

Cabe destacar que en los movimientos sindicales no debe intervenir el estado de ninguna manera, ya que son los trabajadores los que deciden quien los representara ante determinada situación, el estado lo que debe realizar es garantizar el movimiento sindical apoyarlo, sin tratar de tener beneficios propios.

Finalmente lo que se desea mostrar en el articulo es como el movimiento sindical se ha desarrollado, de manera que tuvo que afrontar varias situaciones, y que actualmente se siguen debatiendo de cómo el estado puede intervenir de manera positiva y el periodo de transición por el cual se ha venido desenvolviendo dicho movimiento, el paso a paso de las organizaciones sindicales y de estas líneas se puede deducir cual es el papel que debe tener la representación de un movimiento sindical para poder enriquecer a la sociedad actual buscando el beneficio social igualitario.


Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis tomado de:
http://bibliotecavirtual.clacso.org.ar/ar/libros/garza3/iturraspe.pdf

El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela: Una Visión desde El Movimiento Sindical Venezolano (CTV)

Leticia Barrios
Armando J. Camejo

En el articulo exponen ideas sobre lo que ha sucedido con respecto a el proceso de reforma de la seguridad en Venezuela, y como el movimiento sindical ha tenido su participación, señalando aspectos bastantes interesantes como lo son las pobreza de cómo esta influye en factores como la economía, la política y la sociedad.

Luego de haber leído el tema se puede observar que Venezuela ha pasado por procesos de reforma que quizás no son convenientes o que realmente no favorecen a los que realmente debería hacerse como lo es la sociedad venezolana, ya que se dice que la pobreza ataca el proceso de desarrollo, pero no es solo observar el escenario y criticarlo, es también hacer o trabajar en Pro de su mejora.

Cuando hablamos de seguridad social debemos hacerlo pensando en el bienestar de toda la población por la cual estamos rodeados, garantizar que la misma este sana en todos los aspectos que se cuente con un verdadero compromiso social.

Cuando se empezaron a realizar las reformas trajo como consecuencia la crisis de los sistemas que intervienen en la recaudación de fondos para velar por el bienestar, esto quiere decir que el sistema de seguridad social es financiado de manera no acorde porque no implica la tendencia del ahorro de crear conciencia para el bienestar de la sociedad, los modelos de seguridad se reforman por las crisis porque los estados no poseen el suficiente dinero para los subsidios hacia la población.

A veces el estado no es lo suficientemente analítico, es verdad, que el país no esta en sus mejores momentos, pero porque proceder a reformar el sistema de seguridad y los pocos fondos le dan menos interés a las personas ancianas y hasta a veces al que realmente necesita de este beneficio, porque no es transparente y verifica porque la situación, hacia donde se esta dirigiendo el dinero, como se dice el dinero no fue utilizado para financiar y mantener fondos sino destinado a otros aspectos, lo cual no se pensó en un futuro ante determinada situación actual.

Con respecto al sistema de seguridad social este ha sufrido bastantes cambios, a mi parecer actualmente esta funcionando de manera inestable ya que se encuentra en una etapa donde las reformas han contribuido a mejorar algunos aspectos, pero aun así no lo suficiente como para tener a la población dentro de un sistema de seguridad social acorde a sus necesidades.

Actualmente el sector sindical efectivamente como se ha hecho siempre busca su propio beneficio y realmente no se basa en la población en si, en las necesidades que esta presente, basándose en la política mas que en el mejoramiento del sistema de seguridad social, cuando se entre en debate o se coloca a prueba una nueva reforma se debe velar por la seguridad de todos por la satisfacción, para contribuir a la dignidad humana, la equidad y la justicia social, así se estará actuando de una forma neutral donde todos podamos tener el mismo beneficio.

Puedo concluir que esto siempre existirá el beneficio propio y si esto no es atacado siempre existirá la pobreza, y el país seguirá con un sistema de seguridad social no apto, por mas reformas que se realicen siempre existirá la corrupción y personas buscando el beneficio propio y no el de los demás, es por esto que puedo mencionar que esto dependerá en ver el escenario y analizar nuestros principios ante la sociedad cual es nuestra cultura y si realmente, lo que estamos haciendo es lo que se debería hacer…

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis tomado de:
http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/ve/2005/lb-ac-ss.htm

Opinión # 10...

Los Equipos de trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento.


García Fernández, Francisco
Cordero Borjas, Ana Emilia

La gestión del conocimiento es un aspecto bastante relevante en la actualidad debido a que implica que cada ser humano debe estar preparado lo sufientemente como para afrontar cada reto se le destine para el futuro. Ya que las organizaciones actuales desean obtener un talento humano bastante representativo para cualquier situación en términos de competencia. Se desea que las personas tengan un nivel adecuado a la organización para mejorar el entorno de la empresa en cuanto a sus trabajadores, cuando un ser humano tiene el conocimiento adecuado se toma como factor de producción para la organización.

Sabemos la las empresas que poseen en su capital intelectual una buena gestión de conocimiento poseen un factor de conocimiento bastante competitivo, es bueno mencionar que las gestión del conocimiento puede generar nuevas expectativas para la organización que le permita a la generación futura poder realizar sus avances con una mayor investigación posible y facilitando el trabajo para la empresa.

Cada vez que dentro de la organización se creen nuevas ideas, se realicen investigaciones que den paso a su desarrollo se debe trasmitir, es decir, se debe hacer saber a los integrantes de la organización para que todos puedan participar dentro de la misma y a si tener un mejor desenvolvimiento y éxito a futuro, las gestión del conocimiento debe estar basada en buscar estrategias para mejorar cada día y alimentar la información para de esta forma estar atento y tener una actitud proactiva ante cualquier cambio en el entorno.

Los conocimientos que cada integrante posee de manera tacita debe hacerse notar para la organización de manera explicita, y así se poseerá algo escrito que indique como se debe actuar, y será mas fácil el desempeño y desarrollo organizacional.

Es excelente que la gestión del conocimiento este basada en equipos de trabajo ya que efectivamente un individuo tendrá una idea que será complementada y reforzada por otro y de esta manera la organización trabajara en conjunto y se tendrán mejores resultados, con esto se adquiere una mayor responsabilidad y el equipo estará mas comprometido con la empresa, por consiguiente se puede crear equipos de trabajo donde exista competencia sana y así obtener un mejor desarrollo.

Lo que se desea en realidad con al gestión del conocimiento en si, es el cambio, la capacidad de innovar y que mas que se realice en equipo donde cada uno puede aportar ideas para fortalecer la organización y de esta forma generar una ventaja competitiva hacia el entorno exterior.


Análisis realizado de la siguiente pagina:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25173/2/articulo4.pdf

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comentario # 9:

Ideas iniciales para una construcción Onto-epistemológica de la producción y gerencia del conocimiento en la universidad.

Rincón, Haydeé.

Se indica que actualmente se esta pasando al mundo real donde la modernidad pasa a estar en el entorno pasado ya las personas se están basando en un entorno de conocimiento que es lo que realmente importa en este momento, tomándolo en el aspecto competitivo, donde se le dan criticas a cadenas de mando donde todo se realiza de una manera jerárquica.

En el artículo se desea demostrar como el ser humano reacciona ante situaciones y como esto va de la mano con el aspecto productivo, consideramos al conocimiento como el motor de la productividad como se señalo en el articulo de la gestión del conocimiento, todo debe ir de la mano el recurso humano, financiero, cultural y el aspecto tecnológico para tener un ser humano productivo.

Se busca estudiar como el conocimiento es un factor importante para la producción y como construir ideas para determinadas situaciones, hace referencia que a partir de las universidades se puede encaminar al ser humano, en factor productivo para una organización con respecto a los conocimientos que se otorgan, el estudiante debe ser capaz y diferenciarse en sus capacidades de ideas y construcción de planteamientos que den respuestas a interrogantes, reafirmando a si la idea de este articulo de cómo la producción del conocimiento empieza por las universidades, por impartir conocimientos, los cuales sirven para superar obstáculos.

Todo esta realmente relacionado con construir hombres productivos con conocimiento, donde no solo se cuente con el capital intelectual sino que se pueda transmitir a otras personas, para enriquecer la pobreza ética e intelectual, para poder adaptar todo esto al entorno social, donde el conocimiento sea productivo y fuente de destreza, conocimiento e innovación.

Finalmente el conocimiento debe ser visto como una forma de producción donde cualquier ser humano sea capaz de participar en el desarrollo sustentable del medio donde se desenvuelve, para ser capaz de tener buena gerencia en el conocimiento, impartirlo, no de manera jerárquica sino donde se pueda garantizar la satisfacción, que demuestre realmente, para que se obtuvo el conocimiento, se tenga la satisfacción personal y así poder trasmitirlo de manera positiva, para crear e innovar en las nuevas generaciones, viéndose esto como gerencia del conocimiento y conocimiento productivo, demostrando el interés social.


Análisis realizado de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25174/2/articulo12.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/