POSICIÓN CRÍTICA DEL GRUPO

EXPOSICION.

POSICIÓN CRÍTICA DEL GRUPO EXPOSICION.

Para los integrantes del grupo de trabajo, las transformaciones que hoy en día han ido sufriendo las organizaciones, con el pasar del tiempo, debido a diversos factores del entorno como, la evolución tecnológica, la globalización y sus tendencias, han provocado en cierto sentido de una u otra manera homogeneidad en las organizaciones, pues todas buscan cumplir con las características globales para llegar a ser aptas. Sin embargo; el entorno y todos los factores que conjugan en él, se han encargado de demostrar que el éxito de una organización, no solo se consigue con tener la mejor y última tecnología ni con la aplicación de las estrategias tradicionales, que convierten en miopes a las organizaciones, y que ya no le brindan una ventaja competitiva en el mercado.
Por esta razón las organizaciones han incursionado en la aplicación de técnicas y herramientas referentes a la gestión de recursos humanos, con las cuales se puede conocer el potencial intelectual, de innovación, creatividad, acertividad y proactividad, entre otras, que logran poseer los trabajadores de una empresa, las cuales pueden ser aprovechadas para obtener el logro organizacional, pues estas características si son un factor de diferenciación.
Para las organizaciones resulta trascendental la aplicación de una serie de estrategias, como el análisis del trabajo, que le brinda un discernimiento total del personal que maneja, de esta manera será más fácil saber que necesidades satisfacerle y como motivarle, si el tipo de trabajo que desempeña es realmente el que le gusta o es para otro que es realmente bueno desempeñándolo, si necesita capacitación para incrementar y actualizar el conocimiento que posee, y de esta manera sacarle el mejor provecho en beneficio de la organización.
Por ello en la actualidad, la diversidad laboral se ha ido incrementando, pues la inclusión de capital intelectual para las empresas se ha convertido en algo vital, llevándolas a ser más flexibles, con la incorporación de modificaciones en las jornadas, para que el trabajador pueda compartir con su familia, esta es una estrategia implementada para evitar la fuga de capital intelectual, que enriquece a las organizaciones permitiéndole sobrevivir y competir en el mercado.

Análisis # 24

La lógica de la Academia y las contradicciones con la lógica del poder El caso venezolano y la Revolución Bolivariana.

Orlando Albornoz y Elsi Jiménez

En el articulo se nos habla de la libertad y de los cambios que ha tenido Venezuela en los últimos tiempos debido a que el actual presidente tiene una mascara, un disfraz que realmente no muestra lo que es, debido a que esta haciendo creer cosas que no son, se indica que todos los procesos electorales por los cuales ha pasado este gobierno 1998 – 2009, han sido como una propaganda disfrazada motivando a los individuos o haciéndolos creer en la igualdad para todos, que sucede que el actual presidente con esto ha perdido credibilidad ya que es una cosa lo que dice y otra los que hace, esto se refleja en el articulo cuando expresan los porcentajes de votos y abstención a votar que se ha venido dando en dicho periodo.

Es lamentable observar que se están construyendo universidades que no cuentan con intelecto propio debido a que se están cerrando las posibilidades de poder pensar y decir lo que se desea por miedo a enfrentarse al mundo externo, y lamentablemente esto se vive en los tiempos presentes, donde las personan desean es incrementar el mercado laboral y no tener una propia ética profesional.

La ideología que actualmente se tiene es de poder de crecer cada día, sin dejar paso a ninguna otra persona el gobierno toma una actitud dominante donde es solo el que desea tener el poder, donde se hace propaganda como que si eso fuera lo único que importa verse bien ante el resto del continente, se piensa y se dice que esta dando una imagen al exterior pero realmente en el territorio nacional es otra persona quien tiene el mando.

En el texto detalladamente se da a conocer claramente, por la cantidad de procesos por los cuales ha pasado Venezuela en os últimos tiempos, hablando de revolución, socialismo, como el presidente da cada paso para obtener cada día mas poder ganándose a los individuos de una manera no se si se puede decir inteligente o con estrategias aprovechándose de la cultura fácil y conforme del venezolano, pero esto le ha dado buenos resultados debido a que cada vez que llegan nuevas elecciones saca a relucir una de sus nuevas estrategias para ganar votos y mantenerse bajo el mando que lo hace el jefe absoluto.

De esta manera se ha introducido lamentablemente en la ideología de la academia donde todo esta basado en la política, donde cada ser no tiene libertad de expresión por miedo a ser votado o señalado y de alguna manera no poder seguir desarrollándose y adquiriendo conocimiento para un mejor nivel de vida, no es justo el venezolano debe ser libre y estudiar, por su propia cuenta y no por dar un voto que a veces, se siente obligado por el poder político que existe.

El articulo finalmente nos hace entender la lógica del poder, donde se hace lo posible para mantenerlo y permanecer en el, donde se busca solo el beneficio propio y realmente no se piensa en el estado venezolano, ya que todo se ha visto en dicho periodo presidencial, se ha mezclado la autonomía con la política, donde no se mantiene el margen y se violan las propias leyes.

Como se indica el estado hay que empezar a corregirlo, a no permitir que se violen derechos y a empezar a pensar en el desarrollo del mismo donde todos los factores de crecimiento ideológico interactúen entre ellos pero que no se caiga en la mezcla, para seguir siendo lo que somos actualmente un pueblo dominado por un solo poder y un solo mando centrado en la política y mezclando la academia con la misma.

Análisis critico realizado de la lectura:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/20775/2/articulo1.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales.http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Evaluación de la iluminación en los puestos de trabajo de una empresa petrolera.

Cabeza, María A.
Cabeza, María E.
Corredor, Edwin

Análisis de la lectura.

En esta lectura lo que se desea es dar a conocer el riesgo que presenta el trabajador al momento de laborar en organizaciones donde las condiciones de iluminación no son las mas aptas para mejor desempeño de su trabajo, se indica como mejorar estas condiciones para una mejor eficiencia y comodidad y obtener mejores resultados, de esta manera buscar soluciones en sitios donde se presenten riesgos por iluminación.

Se realiza un estudio preliminar referente al riesgo dentro de una organización de PDVSA, al cual se le adapta todo las normas da la ley (LOPCYMAT) con respecto a al iluminación que deben tener todos los puestos de trabajo, se realizan cálculos que se adaptan a todas estas oficinas para una mejor iluminación entre ellas, a mi parecer es de gran importancia el análisis de esta lectura ya que mediante ella se puede conocer de manera explicita las consideraciones que puede tener toda la iluminación de determinada área al momento de elaborar un presupuesto de este tipo.

Para plantear este tipo de documentos el investigador debe realizar un análisis exhaustivo de toda el área, para implantar la iluminación, cuanto se necesitara de materiales, medición por área en la cual esta realizando el trabajo.

En el documento se plantea detalladamente lo que se debe realizar para proceder a ejecutar todo este tipo de procedimientos, paso a paso, la toma de todos los datos que hacen falta y que se consideran necesarios.

Para todo esto fue necesario desarrollar un programa de computación adaptado al sistema para poder introducir todo este tipo de datos el cual lleva por nombre (PDVLUX). Donde se introducen toda la información recolectada anteriormente para la obtención de mejores resultados y proceder a establecer y ejecutar toda la iluminación del área donde se encuentren determinadas fallas; es importante ya que se enseña paso a paso lo que se debe seguir para lograr el objetivo que se busca.

A mi parecer la integridad de los trabajadores y su seguridad debe ser velada para tener un mejor desenvolvimiento ya que si nuestros trabajadores, se encuentran en condiciones optimas tendremos mejores resultados, se puede mencionar que así como en PDVSA , se realizo este tipo de investigaciones y se encontraron altercados esto podría suceder en muchas empresas del territorio venezolano lo ideal es que el trabajador cumpla su función para nosotros como empresarios poder obtener mejores beneficios, pero no es solo buscar el bien de la empresa sino también el de los trabajadores, ya que juntos empresa trabajador se pueden llegar a mejores fines…

Análisis critico realizado de la siguiente página:
http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/251688

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales.
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La servucción y la calidad en la fabricación del servicio.

Briceño de Gómez, María Isabel.
García de Berrios, Omaira.

Análisis.

En este artículo se hace referencia a lo que es la fabricación del servicio y la fabricación del producto realizando diferencia entre ambos. En artículo nos quiere demostrar basado en la organización, mediante actividades, procesos y procedimientos, donde se desea establecer modelos para aplicar la gerencia de los servicios.

Se desea dar a conocer mediante un esquema la calidad del servicio y producto dentro de la organización, comparando entre las diferencias de calidad, tanto interna como externa, subjetiva y objetiva, estática y dinámica. Es necesario que para la gerencia este claramente entendido este concepto para poder llevar a cabo una buena gestión; este se puede demostrar mediante la apreciación que tenga el cliente con respecto al servicio.

Se hace un poco difícil entender este, asegurar la calidad del servicio dentro de una organización, ya que la competencia, la expectativas del cliente y la experiencia del mismo, atributos como estos son los que hace que el cliente distinga entre una mayor o menor calidad del servicio; es importante estudiar detalladamente lo que se esta realizando en cuanto a producto ya que una baja en el servicio implicaría grandes costos.

Dentro de la fabricación del servicio dentro de una empresa, el cliente, el soporte físico, el personal en contacto, el sistema de organización interna. Juegan un papel importante a la hora de cada producción; donde la empresa tiene que estar en contacto con el cliente para obtener mejores resultados. En toda fabricación y prestación de servicios todos los métodos que se utilicen deben ser evaluados, colocando exigencias para de esta forma cumplir con las expectativas del consumidor final o la persona que se beneficie del servicio prestado.

Se debe estudiar el grado de satisfacción del cliente, mediante la respuesta que el mismo señala del servicio que se ha prestado, dentro de la gestión de la calidad del servicio, la participación del cliente juega un papel importante dentro del desempeño de la producción del servicio; para poder satisfacer al cliente se deben valorar aspectos fundamentales como valores y principios, para el personal que esta encargado de de realizar la producción del servicio.

Existe un amplio consenso acerca de la creciente importancia de los servicios de salud, seguridad, comunicación y educación, para mejorar la calidad de vida de la población.

Todas las empresas venezolanas tienen un representación significativa en el procesos de producción del servicio, esto representa una buena asignación de los recursos y de la manera en que se esta empleando la producción del servicio dentro del estado venezolano; ya que se cumplen con todas las exigencias determinadas por los consumidores.

También en el artículo habla sobre las cooperativas dentro de la gestión de producción, realizando y proponiendo ideas donde se relata la satisfacción que se tiene dentro del ámbito social con determinadas organizaciones, la implementación de mecanismos para gestionar la calidad de los servicios.

Se menciona que se deben incorporar estrategias y técnicas de gestión empresarial que las oriente hacia la calidad de servicio, con implicaciones directas y evidentes en la satisfacción del cliente, tal como queda expresado en las principales características de la gestión de la calidad de servicios.

Análisis realizado de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25181/2/articulo2.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual.

Sumoza Matos, Rolando.

Se desea estudiar la solidaridad en las organizaciones y como esta influye en el desarrollo de la misma, las empresas más aptas sobreviven para obtener el grueso de los beneficios existentes en una sociedad determinada.

Como el ambiente cada vez es mas cambiante hay que buscar soluciones para estos cambios dados, motivan los esfuerzos individuales más que los emprendimientos colectivos, todos los esfuerzos dentro de la empresa deben considerarse para el momento de la supervivencia.

Una división con un paradigma positivista de por medio, pues supone una visión única de la ley como punto de quiebre y el fraccionamiento de la misma basado en que las únicas leyes válidas son las estipuladas por el gobierno como representante administrativo del Estado y sin la presencia de leyes religiosas o de fuente natural.

Las organizaciones deben tener comportamientos de solidaridad, siempre se debe pensar dentro de una organización en forma grupal ya que de esta manera se obtendrá un beneficio individual; el desenvolvimiento del personal dentro de las organizaciones, muchas veces se parece a la vida dentro del hogar.

La solidaridad no debe afectar los intereses personales, siempre se debe buscar un beneficio que contenga aspectos positivos; los sistemas de solidaridad, deben estar soportados en la idea de la independencia de los individuos que hacen vida en las estructuras organizacionales, Inter organizacionales o en los otros sistemas del entorno.

Los individuos deben trabajar de forma individual, pero esto nos dice que deben dejar de ser solidarios y sentir compromiso con la organización, para que la misma tenga un aspecto positivo ante otras empresas se debe tener un equilibrio para una buena productividad actual y que sea constante con el trascurrir del tiempo.

Análisis realizado de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25171/2/articulo15.pdf

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Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación establecidas en la Ley de Impuesto Sobre la Renta y la Declaración de

Molina C., Víctor Hugo.

En este análisis lo que se busca es dar a conocer como mediante la (DPC 10), se da como obligación ajustar los Estados financieros por efectos de la inflación, para Venezuela ya que este representa unos de los países que se deben ajustar las partidas por los efectos de la inflación debido a su gran índice, con esto se pretende dar información para que no se generen registros incorrectos.

El poder adquisitivo con respecto a la moneda reflejaba ganancias para las empresas, pero las mismas no daban a conocer estos resultados ya que siempre se beneficiaban con el paso de los años.

Con esta norma se regula la información presentada en los Estados financieros por efectos de la inflación, y entra en vigencia a partir del año 1993, esto es de gran importancia ya que se estará reflejando la pérdida de poder adquisitivo de la moneda, para ello el gobierno de Venezuela en su ley de impuesto sobre la renta incluye el ajuste por inflación con respecto a la renta gravable, haciendo que las empresas tomen datos reales para que no se violen los principios tributarios.

Desde épocas antiguas, se ha tratado de luchar contra los efectos de la inflación, ya que el costo de vida cada vez es más elevado, y se asocia con la inestabilidad política.

A pesar de todo este problema surgen ciertas normas para mantener el equilibrio, ya que se regula los efectos de la inflación a todas las empresas siempre y cuando la inflación este por encima de los dos dígitos, siempre se deben realizar ajustes por inflación fiscal ya que si no se realiza se estaría violando a esta norma de contabilidad, todo esto por formulas que generan resultados que deben plasmarse al momento de realizar los registros, este procedimiento se realiza mediante dos métodos por el (NGP) o el método Mixto, con ellos se realizan todos los ajustes a las partidas de los balances generales, y así no existiría ningún altercado y se estaría reflejando toda la información real.

En el artículo se analiza la ley de impuesto sobre la renta que es muy importante para esta norma de contabilidad, refiriéndose a los ajustes por inflación, también se analiza la metodología con respecto a las semejanzas y diferencias de la metodología financiera y fiscal, ya que para ambas lo mas importante es reconocer el impacto que causa la inflación en la información financiera, lo ajustes que se realizan y la medida del poder adquisitivo, y por otra parte de a conocer porque se realiza el ajuste fiscal y porque se realiza el ajuste financiero.

También es de gran importancia el articulo, ya que nos refleja toda la metodología que se debe seguir tanto para la parte fiscal como financiera, es de interes tener toda esta norma bien clara al momento de cualquier registro ya que actualmente todos los comercios deben regirse por ella, adjuntado a las normas establecidas en el código de comercio.

Todo este estudio nos refleja un detallado análisis FODA con respecto a la norma mencionada y su interpretación, para que cada uno de nosotros tenga bien en claro lo que debemos hacer con las partidas de los estados financieros, al momento de realizar cualquier registro.

A mi parecer el articulo nos da a conocer detalladamente toda la información acerca (DPC 10), y sus aplicaciones, fue de gran importancia ya que pude aclarar ciertas dudas y refrescar conocimientos con respecto a la norma.


Análisis tomado del siguiente link.
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/17399/1/articulo5.pdf

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El agroturismo en los municipios de la Zona Metropolitana de Mérida.Realidad y posibilidades.

Duque Brito, Ahide

El turismo en un factor importante en la región donde nos encontramos ubicados, y el agroturismo toca un aspecto significativo en el artículo mencionado, el turismo aporta para la región empleo e ingresos que vienen marcados en diferentes temporadas; es una de las actividades de mayor importancia a nivel mundial, el mismo puede generar empleos y mantener un nivel de vida para los seres que cada día se integran al mercado laboral. A mi parecer el turismo puede trasformarse en oportunidades de desarrollo económico para cualquier localidad, generando ingresos y permitiendo, el sustentable manejo y aprovechamiento de cada área donde se cree que se pueda crear como sitio turístico.

El agroturismo es señalado como una forma de distracción, en áreas rurales de determinada población donde se busca satisfacer una necesidad de relajación en un ambiente tranquilo y adecuado para una distracción sana y fuera de lo común; cuando hacemos este tipo de turismo debemos estar consiente en la conservación del medio ambiente tratando de no deteriorar los espacios donde estamos realizando el turismo.

Generalmente, el turismo rural se complementa con servicios de alojamientos y comidas, guías, actividades recreativas, deportivas y pedagógicas, para de esta manera poder establecer una red de empleos que originen nuevas ideas y planteamientos para todos los miembros del poblado rural.

El agroturismo es una forma de estudio, en este caso se plantea como la posibilidad de que el turista acuda a determinado sector y se involucre de manera directa con las actividades propias del sector, donde exista la posibilidad de que la persona sienta el contacto con el medio rural.

Se habla, que el turismo ha recobrado su forma de ser, es decir que se ha recuperado, en las regiones del país donde se puede realizar el turismo, tanto así que es reconocido como una importantísima actividad a nivel mundial. Y puede llegar a convertirse en Venezuela en una importante fuente de ingreso para el país.

La ciudad de Mérida tiene una particularidad dentro del estado venezolano ya que es una de las ciudades de mayor atractivo turístico lo que puede ser aprovechado por los integrantes de la misma; para generar un porcentaje significativo de ingresos y nivel de empleo; ya que posee una serie de destinos turísticos en cualquier punto cardinal de la ciudad, que deben ser utilizados en cualquier circunstancia; La agricultura y la ganadería constituyen actividades fundamentales para el desarrollo regional, es por ello que relacionamos en el artículo el agroturismo dentro de la ciudad de Mérida.

El agroturismo en la ciudad de Mérida debe ser fortificado, generando alternativas de inversión y desarrollo económico para la localidad, se debe trabajar aun más; para que el turista que este informado de lo que realmente es el agroturismo se sienta identificado y a gusto con la elección que ha realizado. Para ser realmente una empresa de agroturismo se deben crear estrategias para atraer segmentos del mercado al cual nos estamos dirigiendo.

Para concluir los proyectos de agroturismo son una buena opción para la localidad es por ello que, el estado y la empresa privada deben enfocar sus esfuerzos hacia la identificación de las capacidades y potencialidades locales y contribuir a desarrollarlas de tal forma que vayan haciendo suyos este tipo de proyectos.

Análisis realizado de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25169/2/articulo5.pdf

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La percepción de la responsabilidad social empresarial por parte del consumidor...

León, Fátima.

Análisis.

El articulo hace referencia a la responsabilidad social empresarial y como esta influye en el consumidor, la empresa es la que tiene la responsabilidad en gran parte de demostrar que posee al momento, dar a conocer cualquier producto de su organización, de la forma en que lo haga dependerá el éxito organizacional, siempre y cuando piense a el segmento donde va dirigido el producto o sevicio.

Toda empresa en su proceso de producción debe estar consiente que a pesar de lograr su objetivo, también debe contribuir a mejorar el bienestar social, se debe demostrar el respeto por lo ético, moral, y otros valores para la construcción de un bien común.

Dentro de la empresa se debe tener un compromiso moral, más allá de la simple filantropía; conociendo que la responsabilidad social se debe desarrollar tanto interna como externamente, donde el ámbito interno valla dirigido en gran parte a la gestión del talento humano dentro de la organización, y el ámbito externo con los proveedores, clientes y demás miembros que sean allegados a la organización que influyen en su crecimiento.

En la responsabilidad se debe cumplir con derechos establecidos como: humanos, laborales, ambientales para tener un buen desenvolvimiento; cuando la empresa es socialmente responsable es una empresa competitiva económicamente pero con una finalidad social, la empresa debe ofrecer servicios o productos deseables que correspondan con las necesidades del consumidor y contribuyan al bienestar, lograr que el cliente observe a la empresa como un ente responsable, otorgar a los trabajadores condiciones seguras de trabajo.

Las empresas deben estar en una competencia contaste de responsabilidad, así crearan confianza y se vera trasparente ante sus consumidores, ya que ellos son los que generan los ingresos para la misma, de acuerdo a la percepción he imagen que refleje la empresa el consumidor se vera identificado.

La empresa también debe estudiar al consumidor ya que el es el punto primordial de la misma, mas aun si todos sus ingresos están basados en el, las empresas, ante este nuevo enfoque de los consumidores, necesitan encontrar nuevas formas de ganarse su confianza, para lo cual deben, antes que nada, conocer cuales son sus percepciones, ahora conformadas por un espectro más amplio que no sólo incluye las variables precio, calidad, distribución, entre otros, sino también otras actividades de las empresas reflejadas que retribuyan parte de lo reciben de la sociedad.

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Análisis tomado de la siguiente pagina:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25179/2/articulo6.pdf

MEDICIÓN DE LA PERSONALIDAD DE MARCA EN EL MERCADO AUTOMOTRIZ.

Saavedra Torres, José Luis
Urdaneta, Daniel
Pirela, José Luis
Colmenares, Oscar

Lo que se desea demostrar en el artículo, es como los individuos de determinada población se relacionan con una marca. Y que significa esta para ellos, tanto así que se identifican con ellas porque dentro de la misma encuentran rasgos que la hacen familiarizarse con ellos, hasta en algunas ocasiones se ven tan atraídos por ella que se posesionan de la marca.

Se identifica la personalidad de marca, basada en estudios profundizados de la relación que existe entre la marca y el consumidor, todo esto realizado por los departamentos de mercado dentro de una organización; donde la personalidad del consumidor juega un papel importante en cualquier decisión ya que se hace muy similar a la personalidad de la marca con la cual el mismo consumidor se vera identificado.

Cuando se realiza todo este estudio mediante el modelo Aaker (1997), se encuentran varias criticas en determinado momento ya que se mencionaba que no todos los países actúan de la misma manera en relación con la personalidad de la marca, a mi parecer la personalidad de la marca debe estar basada en las reacciones de los consumidores finales, ya que ellos son los que determinan si dicha marca, se relaciona con su personalidad y pueden identificarse con ellas tanto a si que se cree finalmente una lealtad hacia la marca.

En el texto se da a conocer las fases de un estudio que se realizo para generar resultados acerca de la personalidad de marca en el mercado automotriz el cual paso por las siguientes etapas: (Identificación de las dimensiones, Diseño del instrumento, Realización de pretest, Selección del sector económico de referencia, Selección de la muestra, Obtención de datos, Evaluación de la escala, Análisis de fiabilidad de la escala, Resultados), de aquí al estudiar todas estas variables se encontraron resultados de personalidad que era lo que se deseaba para este mercado y así conseguir que tanta relación tiene el consumidor con la marca y si la misma genera las expectativas que se desea, que busca determinar factores que pueden incidir en la toma de una decisión y la relación que existe entre la personalidad de marca y la personalidad del consumidor.

En el estudio que se realiza se arrojaron resultados como: dimensiones de personalidad, referentes a la marca y como se comportaban cada una de los consumidores si era sincero, pacifico, emocionante o pasional, teniendo entonces como resultado final poder demostrar que el estudio de Aaker (1997), junto a otras consideraciones juega un papel importante en determinado proceso, dando como consejo final basar este estudio en el ámbito nacional y no solo regional como se determino en el articulo analizado.

Texto tomado de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25177/2/articulo13.pdf

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Empleo de la red social como alternativa para la obtención de recursos en el proceso de creación de empresas.

López Marín, Walevska.
Montilla, Morelia.
Girondo, Antonio.

Análisis.

Lo que se desea proyectar en este artículo es la relación del individuo como ser capacitado intelectualmente para poder desarrollarse en el ámbito profesional, como crear organizaciones y llevarlas con el pasar de los años.

Los individuos de determinada población, al momento de crear una empresa se encuentran con una serie de obstáculos, que se deben sobrepasar y luchar contra ellos para de esta manera garantizar el éxito y no dejar de batallar, para crear una organización y sostenerla en el tiempo se debe estudiar el entorno en donde se desenvuelve y verificar que consecuencias este le genera, también observando que se puede aprovechar del mismo para generar el desarrollo organizacional.

El entorno debe aprovecharse, se debe estudiar ya que así se puede crear una ventaja competitiva en el mercado donde se desenvuelve, en el estudio se debe tomar en consideración la habilidad que se posee para formar empresas y si la misma se lleva dentro de si o se ha ido formando en el individuo con el trascurrir del tiempo, al iniciar una empresa esto puede ser crucial ya que con la formación de la misma no se tiene asegurado el éxito, es el riesgo que se corre, y uno de los obstáculos que se deben superar para ser un buen emprendedor; dentro de las organizaciones se debe aprovechar cualquier oportunidad y así poco a poco se va formando el rol de empresario y el trabajo es activo de alguna manera, toda organización debe emplear una consideración importante como lo es la relación que se tiene con amistades, familiares, y otros seres que puedan influir en las decisiones, para llevar a cabo este tipo de empresas se debe estudiar y verificar con mayor importancia el factor financiero, habilidades personales, y los recursos sociales, para poseer y mantener una buena estructura en las relaciones de la red de trabajo

Para ser un buen emprendedor y mantener bien desarrollada la red de trabajo se debe estudiar toda la organización verificar los factores que hacen débil la misma, se puede lograr mediante un análisis F.O.D.A, donde se tomen en consideración que es lo que se desea dentro de la organización, observando los aspectos negativos y positivos y tratar de mejorar cada una de estos aspectos.

Los recursos son una clave esencial dentro de la empresa, y estos deben ser manejados de la mejor manera posible para garantizar el fortalecimiento de la empresa y poder mantenerse en el tiempo, un buen proyecto para la organización y los contactos que se generen pueden ser de mucha utilidad al momento del desarrollo organizacional.

Todo emprendedor debe estar consiente de todo lo que enfoca crear una organización y no ser débil ante las bajas que se presenten, debe tomar conciencia del tipo de recursos que debe utilizar para mantener su organización, el entorno es un factor clave para el desarrollo y la red que utiliza para poner en practica la actividad a la que se dedica, debe encontrar apoyo de cualquier genero para de esta manera no decaer y poder seguir con la organización.

Cada emprendedor debe crear su red de trabajo para de esta manera garantizar y lograr una buena efectividad empresarial, y analizar la manera de cómo se obtienen los recursos y como estos aportan al desarrollo de la organización; por lo tanto Saber gestionar adecuadamente la red puede ser fuente de importantes recursos físicos, económicos, o intangibles como la información y asesoría para conseguirlos e invertirlos.

Análisis realizado de la siguiente dirección:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25178/2/articulo8.pdf

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Efectos Tributarios Derivados de la Adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera. Caso: Venezuela

Peña Molina, Alirio.

El artículo nos habla sobre los cambios que han presentado las normas de contabilidad en los últimos años que se están colocando en marcha para mejorar los negocios de inversión, y los mercados de capitales. Nos refleja como se debe llevar la contabilidad en los aspectos de los contribuyentes de impuestos en el ámbito tributario, es importante que nos liguemos a este tipo de cambios para poder fortalecer los órganos profesionales y reguladores, y así tener un buen desarrollo frente a los principios de contabilidad.

Desde el punto de vista tributario al momento de los registros contables se debe seguir con las mismas características que sea comprensible, relevante, fiable y comparable, para de esta forma no alterar ningún tipo de procedimiento, y no incumplir con lo antes establecido y que aun sigue vigente.

Toda esta adopción y cambios ha tenido un considerable impacto sobre efector financieros y algunas cuentas de los balances como lo son: costos y gastos, ingresos, la determinación de la utilidad o pérdida financiera.

Ante todo este tipo de cambio y adopción es necesario que cada partida este generalmente evaluada por los que realizan los registros contables y que ellos estén muy al tanto de todos los cambios y adopciones que se han realizado en materia contable, financiera y tributaria.

Nos habla del efecto sobre la venta de acciones en la bolsa de valores, hace total referencia hacia e impuesto sobre la renta y su aplicaciones como: cuando se pague, cuando se realice la operación, y con base en lo devengado, se establecen condiciones al momento de establecer, todas la aplicaciones y registro del impuesto mencionado.

Es de vital importancia que las aplicaciones de las NIIF puede ser la causa que el resultado contable (ganancia o pérdida) de las empresas resulte distinto del que se obtiene de aplicar los VenPCGA.

Es por ello que debemos establecer claramente la aplicación de cualquier cambio o diferencia para determinar un buen resultado en cualquier aspecto, en todo el artículo se hace referencia a las modificaciones legales y tributarias ante la adopción de las normas y la relación causa y efecto ante esta situación.

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis tomado de:
https://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/17421/1/articulo5.pdf

"TEXTO # 14"

Importancia del Análisis Estratégico en los Estudios Preliminares de un Proyecto de Inversión

ESPINOZA ALIBEL

Es bastante importante que se conozca acerca de los proyectos de inversión de las empresas, ya que si se realizan de forma estratégica se estará pensando en fuentes de empleos y desarrollo económico para en país, las empresas deben ser competitivas buscar estrategias que les permitan ser las mejores, innovar y pensar en la capacidad de afrontar cambios en el mercado en el cual se desenvuelven.

Las empresas deben estudiar factores como el marketing, la planificación, las finanzas, la psicología, y la competividad que son factores que las hacen diferentes a las demás con esto deben empezar a crear estrategias para la inversión, una vez estudiado todo este tipo de factores la empresa tomara un nivel rentable que de alguna manera le permitirá satisfacer las necesidades tanto de los consumidores como de ella misma, y a la vez tendrá ventaja competitiva ante cualquier otra organización, lo cual también le permite estar fortalecida.

La planificación basada en la estrategia es la forma mas adecuada para que una empresa se posicione ante un mercado ya que cuando se realiza este tipo de planificación se tiene en cuenta la manera y la forma de cómo realizar las inversiones de una forma mas eficaz, que generen rentabilidad y estén en el mismo nivel o por encima de otras empresas que se dediquen a la misma rama del mercado.

Las organizaciones deben estar consiente de sus factores internos (fortalezas y debilidades) y de los externos (oportunidades y amenazas), para poder establecer buenas técnicas de competencia ante las otras empresas dirigiéndose siempre al logro de un fin especifico para cumplir con sus objetivos.

Toda organización cuando se toma la tarea de realizar cualquier inversión lo que desea es maximizar sus beneficios por lo tanto debe estudiar todos estos aspectos de manera detallada, encaminándose al logro del objetivo propuesto, minimizando el riesgo y los costos.

Es importante no dejar de lado las tres fases de los proyectos al momento de invertir (Análisis, Ejecución y Operación), donde se hace el estudio exhaustivo de todos lo elementos y factores que intervienen al momento de ejecutar y colocar en practica el proyecto, depende de un buen estudio el éxito de cualquier proyecto.

Para concluir las empresas que actualmente tienen éxito en el mercado de cualquier tipo, es porque anteriormente aplicaron toda la metodología correspondiente y correcta a todo el proyecto realizado y lograron sus objetivos; una planificación estratégica basada en buscar beneficios tanto económicos como sociales. Teniendo siempre una visión de largo plazo dentro de la organización.

Análisis critico realizado de la siguiente página:
http://oai.saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano5num1/articulo4.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral.

Marlene Peñaloza.

En este trabajo se nos habla sobre los cambios que se han venido dando en cuanto al factor tecnológico y como esto afecta a aquellas personas que no tienen una ocupación estable, y campo de trabajo seguro en donde desarrollar sus conocimientos.

Indiscutiblemente la tecnología a mejorado de alguna manera la forma en que vive el ser humano pero no obstante también ha traído graves consecuencias con respecto al trabajo que realiza cada uno de ellos, el proceso de trabajo ha pasado por diferentes épocas donde se ha venido mejorando cada día mas gracias a la tecnología, ya las presiones hacia los trabajadores han sido reducidas.

La producción es muy importante para las organizaciones, pero cada una de ellas no deben olvidar que el factor productivo en este caso mas importante dentro de las organización, es el ser humano por tanto debe tratarse como tal, es decir se debe considerar al trabajador y adaptarlo donde realmente sea su lugar para de esta manera obtener un nivel de producción de manera eficaz y eficiente.

La tecnología da paso a formas de producción más aceleradas por consecuente el trabajador debe estar cada vez mas capacitado para poder, estar pendiente de la labor o trabajo que debe desarrollar, las empresas deben tener cuidado ya que no se puede comparar a los trabajadores de antes con los de ahora; como se explica en el texto el sistema de producción ha avanzado y por lo tanto con ella han surgido leyes que protegen al trabajador; es por ello que indican que existen empresas que se han ido a la quiebra porque no cuentan con el capital humano necesario y apto para desempeñar un rol determinado.

Las organizaciones deben adaptarse a su entorno, deben vivir dentro del mundo cambiante tecnológico, donde su producción sea variada y adaptada a cada necesidad, es por ello que se habla de la producción flexible, la buena relación entre los miembros de organizaciones (patronos y trabajadores) líneas de mando establecidas, es cierto que si hay buena relación de trabajo existirá mejor producción.

En las organizaciones existe la manera flexible de laborar, pero esto en cuanto al desarrollo de la tecnología dentro de la organización, como esta pautado en el articulo en mundo esta en un cambio tecnológico, modificaciones, que implica que los trabajadores estén cada día mas adaptados a la tecnología y necesiten de ella, es por ello que dentro de las organizaciones se necesitan seres productivos capaces de estar en constante cambio tecnológico e intelectual, ahora los seres humanos gracias a la tecnología, viéndolo desde el aspecto positivo debemos estar indagando en nuevos conocimientos, estar atentos hacia cualquier noticia, ser seres productivos y no reactivos, ya que debido a la precariedad laboral debemos cuidar cada día mas nuestros puestos de trabajo, y que mas que hacerlo de manera que cada día investiguemos y nos llenemos de nuevos conocimientos para adaptarnos a los cambios y afrontar cualquier desafío.

Venezuela esta situada en el proceso de industrialización a base de la tecnología extranjera, sin embargo los mercados son cambiantes por lo tanto la tecnología también lo debe ser, es por ello que existen empresas que han desaparecido y bajado su nivel de producción, hasta han llegado a cambiar su rama de producción.

La flexibilidad laboral trae consecuencias debido a que aparecen campos informales de producción, trabajadores que no están protegidos por las leyes venezolanas de trabajadores, (seguros, campo e trabajo digno y apto, prestaciones sociales, vacaciones, salarios acorde con el nivel, entre otras); esto se de debido a que Venezuela cuenta con una estructura de producción en serie.

El desarrollo tecnológico juega un papel importante en la riqueza de un país, sin embargo se debe cuidar cualquiera aspecto al momento de producir, para no desmejorar al trabajador y estar consiente dentro de las organizaciones que el ser humano juega un papel importante y representativo en cuanto al capital de cualquier organización, el cambio de paradigma debe constituir un impacto positivo y en todo momento proteger los derechos de los trabajadores.

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis expuesto de la información:
http://oai.saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/fermentum/numero_49/articulo10.pdf

"Comentario 12"

El Movimiento Sindical Venezolano En La Época De La Mundialización: La Transición Del “Punto Fijismo” Al “Bolivarianismo”

Francisco Iturraspe.

Sabemos que el sindicalismo son organizaciones sociales que se construyen para velar por los derechos de los integrantes de una sociedad sea empresa u otra organización, efectivamente estas organizaciones con el trascurrir del tiempo se han fortalecido y desarrollado de manera bastante positiva.

Se indica en el texto la evolución del movimiento sindical como este ha desarrollado sistemas, para tener mas poder y afrontar con mas apoyo cualquier problema que se presente, mencionando de alguna manera el aspecto de corrupción que siempre ha tenido este tipo de movimientos.

Nos muestra como se ha llevado la conformación de movimientos sindicalistas, que se forman para el apoyo de los obreros como ente representativo de lucha y hacer valer cada uno de los derechos de los trabajadores, se observa que ha tenido altas y bajas, que han traído consecuencias negativas en algunos periodos pero que por la consistencia se ha mantenido este grupo de venezolanos representantes de trabajadores.

El gobierno actual ha reforzado de alguna manera el movimiento sindical a mi parecer de manera ficticia, supuestamente le esta dando poder, porque se basan en defender derechos de los venezolanos dentro de las organizaciones
En el articulo se hacen diferencias entre lo que es la clase obrera (las personas que laboran dentro de la organización) y la el movimiento sindical (representación de las personas para hacer cumplir derechos).

Con el pasar de los años el movimiento sindicalista fue inclinándose hacia términos políticos donde de esta manera se consigue una valiosa cantidad de beneficios para la clase obrera la cual representa, diferenciando de manera evidente lo que era el movimiento sindical del pasado a lo que es en el presente.

Con la globalización se ha dado un contexto de debate referente a los cambios y diferencias entre clases sociales con respecto a la crisis actual, mencionando el desempleo que se nota y los constantes despidos de trabajadores o desempleados por el cierre de las empresas, el movimiento ha perdido control y las organizaciones han puesto fronteras donde el ámbito político, económico y social ha intervenido fuertemente.

Cabe destacar que en los movimientos sindicales no debe intervenir el estado de ninguna manera, ya que son los trabajadores los que deciden quien los representara ante determinada situación, el estado lo que debe realizar es garantizar el movimiento sindical apoyarlo, sin tratar de tener beneficios propios.

Finalmente lo que se desea mostrar en el articulo es como el movimiento sindical se ha desarrollado, de manera que tuvo que afrontar varias situaciones, y que actualmente se siguen debatiendo de cómo el estado puede intervenir de manera positiva y el periodo de transición por el cual se ha venido desenvolviendo dicho movimiento, el paso a paso de las organizaciones sindicales y de estas líneas se puede deducir cual es el papel que debe tener la representación de un movimiento sindical para poder enriquecer a la sociedad actual buscando el beneficio social igualitario.


Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis tomado de:
http://bibliotecavirtual.clacso.org.ar/ar/libros/garza3/iturraspe.pdf

El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela: Una Visión desde El Movimiento Sindical Venezolano (CTV)

Leticia Barrios
Armando J. Camejo

En el articulo exponen ideas sobre lo que ha sucedido con respecto a el proceso de reforma de la seguridad en Venezuela, y como el movimiento sindical ha tenido su participación, señalando aspectos bastantes interesantes como lo son las pobreza de cómo esta influye en factores como la economía, la política y la sociedad.

Luego de haber leído el tema se puede observar que Venezuela ha pasado por procesos de reforma que quizás no son convenientes o que realmente no favorecen a los que realmente debería hacerse como lo es la sociedad venezolana, ya que se dice que la pobreza ataca el proceso de desarrollo, pero no es solo observar el escenario y criticarlo, es también hacer o trabajar en Pro de su mejora.

Cuando hablamos de seguridad social debemos hacerlo pensando en el bienestar de toda la población por la cual estamos rodeados, garantizar que la misma este sana en todos los aspectos que se cuente con un verdadero compromiso social.

Cuando se empezaron a realizar las reformas trajo como consecuencia la crisis de los sistemas que intervienen en la recaudación de fondos para velar por el bienestar, esto quiere decir que el sistema de seguridad social es financiado de manera no acorde porque no implica la tendencia del ahorro de crear conciencia para el bienestar de la sociedad, los modelos de seguridad se reforman por las crisis porque los estados no poseen el suficiente dinero para los subsidios hacia la población.

A veces el estado no es lo suficientemente analítico, es verdad, que el país no esta en sus mejores momentos, pero porque proceder a reformar el sistema de seguridad y los pocos fondos le dan menos interés a las personas ancianas y hasta a veces al que realmente necesita de este beneficio, porque no es transparente y verifica porque la situación, hacia donde se esta dirigiendo el dinero, como se dice el dinero no fue utilizado para financiar y mantener fondos sino destinado a otros aspectos, lo cual no se pensó en un futuro ante determinada situación actual.

Con respecto al sistema de seguridad social este ha sufrido bastantes cambios, a mi parecer actualmente esta funcionando de manera inestable ya que se encuentra en una etapa donde las reformas han contribuido a mejorar algunos aspectos, pero aun así no lo suficiente como para tener a la población dentro de un sistema de seguridad social acorde a sus necesidades.

Actualmente el sector sindical efectivamente como se ha hecho siempre busca su propio beneficio y realmente no se basa en la población en si, en las necesidades que esta presente, basándose en la política mas que en el mejoramiento del sistema de seguridad social, cuando se entre en debate o se coloca a prueba una nueva reforma se debe velar por la seguridad de todos por la satisfacción, para contribuir a la dignidad humana, la equidad y la justicia social, así se estará actuando de una forma neutral donde todos podamos tener el mismo beneficio.

Puedo concluir que esto siempre existirá el beneficio propio y si esto no es atacado siempre existirá la pobreza, y el país seguirá con un sistema de seguridad social no apto, por mas reformas que se realicen siempre existirá la corrupción y personas buscando el beneficio propio y no el de los demás, es por esto que puedo mencionar que esto dependerá en ver el escenario y analizar nuestros principios ante la sociedad cual es nuestra cultura y si realmente, lo que estamos haciendo es lo que se debería hacer…

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis tomado de:
http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/ve/2005/lb-ac-ss.htm

Opinión # 10...

Los Equipos de trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento.


García Fernández, Francisco
Cordero Borjas, Ana Emilia

La gestión del conocimiento es un aspecto bastante relevante en la actualidad debido a que implica que cada ser humano debe estar preparado lo sufientemente como para afrontar cada reto se le destine para el futuro. Ya que las organizaciones actuales desean obtener un talento humano bastante representativo para cualquier situación en términos de competencia. Se desea que las personas tengan un nivel adecuado a la organización para mejorar el entorno de la empresa en cuanto a sus trabajadores, cuando un ser humano tiene el conocimiento adecuado se toma como factor de producción para la organización.

Sabemos la las empresas que poseen en su capital intelectual una buena gestión de conocimiento poseen un factor de conocimiento bastante competitivo, es bueno mencionar que las gestión del conocimiento puede generar nuevas expectativas para la organización que le permita a la generación futura poder realizar sus avances con una mayor investigación posible y facilitando el trabajo para la empresa.

Cada vez que dentro de la organización se creen nuevas ideas, se realicen investigaciones que den paso a su desarrollo se debe trasmitir, es decir, se debe hacer saber a los integrantes de la organización para que todos puedan participar dentro de la misma y a si tener un mejor desenvolvimiento y éxito a futuro, las gestión del conocimiento debe estar basada en buscar estrategias para mejorar cada día y alimentar la información para de esta forma estar atento y tener una actitud proactiva ante cualquier cambio en el entorno.

Los conocimientos que cada integrante posee de manera tacita debe hacerse notar para la organización de manera explicita, y así se poseerá algo escrito que indique como se debe actuar, y será mas fácil el desempeño y desarrollo organizacional.

Es excelente que la gestión del conocimiento este basada en equipos de trabajo ya que efectivamente un individuo tendrá una idea que será complementada y reforzada por otro y de esta manera la organización trabajara en conjunto y se tendrán mejores resultados, con esto se adquiere una mayor responsabilidad y el equipo estará mas comprometido con la empresa, por consiguiente se puede crear equipos de trabajo donde exista competencia sana y así obtener un mejor desarrollo.

Lo que se desea en realidad con al gestión del conocimiento en si, es el cambio, la capacidad de innovar y que mas que se realice en equipo donde cada uno puede aportar ideas para fortalecer la organización y de esta forma generar una ventaja competitiva hacia el entorno exterior.


Análisis realizado de la siguiente pagina:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25173/2/articulo4.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

comentario # 9:

Ideas iniciales para una construcción Onto-epistemológica de la producción y gerencia del conocimiento en la universidad.

Rincón, Haydeé.

Se indica que actualmente se esta pasando al mundo real donde la modernidad pasa a estar en el entorno pasado ya las personas se están basando en un entorno de conocimiento que es lo que realmente importa en este momento, tomándolo en el aspecto competitivo, donde se le dan criticas a cadenas de mando donde todo se realiza de una manera jerárquica.

En el artículo se desea demostrar como el ser humano reacciona ante situaciones y como esto va de la mano con el aspecto productivo, consideramos al conocimiento como el motor de la productividad como se señalo en el articulo de la gestión del conocimiento, todo debe ir de la mano el recurso humano, financiero, cultural y el aspecto tecnológico para tener un ser humano productivo.

Se busca estudiar como el conocimiento es un factor importante para la producción y como construir ideas para determinadas situaciones, hace referencia que a partir de las universidades se puede encaminar al ser humano, en factor productivo para una organización con respecto a los conocimientos que se otorgan, el estudiante debe ser capaz y diferenciarse en sus capacidades de ideas y construcción de planteamientos que den respuestas a interrogantes, reafirmando a si la idea de este articulo de cómo la producción del conocimiento empieza por las universidades, por impartir conocimientos, los cuales sirven para superar obstáculos.

Todo esta realmente relacionado con construir hombres productivos con conocimiento, donde no solo se cuente con el capital intelectual sino que se pueda transmitir a otras personas, para enriquecer la pobreza ética e intelectual, para poder adaptar todo esto al entorno social, donde el conocimiento sea productivo y fuente de destreza, conocimiento e innovación.

Finalmente el conocimiento debe ser visto como una forma de producción donde cualquier ser humano sea capaz de participar en el desarrollo sustentable del medio donde se desenvuelve, para ser capaz de tener buena gerencia en el conocimiento, impartirlo, no de manera jerárquica sino donde se pueda garantizar la satisfacción, que demuestre realmente, para que se obtuvo el conocimiento, se tenga la satisfacción personal y así poder trasmitirlo de manera positiva, para crear e innovar en las nuevas generaciones, viéndose esto como gerencia del conocimiento y conocimiento productivo, demostrando el interés social.


Análisis realizado de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25174/2/articulo12.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

La Responsabilidad Social. Comentario # 8

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional.

MORA CONTRERAS CÉSAR

Dentro del artículo encontramos un tema bastante debatido en la actualidad como lo es la responsabilidad social y el papel fundamental que juega dentro de una empresa con respecto a su economía y funcionamiento, esto todo basado en investigaciones y libro de autores reconocidos.

Nos señala como apoyarnos y realizar estrategias competitivas para la organización tomando en cuenta la responsabilidad social, se nos habla que dentro de una empresa debe existir un buen equipo de trabajo, donde se conozca con profundidad el papel que juega la responsabilidad social, y así no tener problemas que acarreen consecuencias, sin embargo se nos da un ejemplo que debemos tomar en consideración y aprovechar para no comete errores dentro de la empresa

Es importante señalar que la responsabilidad social dentro de la empresa basada en el marketing desempeña un tema que debe ser estudiado debido a que ella, nos puede de alguna manera obstaculizar el desarrollo de nuevas propuestas dentro de la empresa, si conocemos a profundidad del tema podremos generar estrategias de marketing, que nos pueden generar beneficios, impacto económico y social y también alcanzar nuestros objetivos.

Las empresas deben considerar la responsabilidad social para llegar a cada uno de los consumidores, y mantener un entorno sano y sin prejuicios, toda decisión que tome la empresa debe estar enmarcada a las consecuencias y causas que llevara hacia la sociedad, las organizaciones deben atacar e sentido de responsabilidad, no solo buscando su beneficio sino también velando por los valores que se tengan dentro de la organización y lo que se transmita sea de una manera sana y consiente para la sociedad.

A mi parecer para concluir pienso que es de vital importancia señalar que el marketing dentro de las organizaciones no solo debe jugar el papel de maximizar el beneficio propio, sino también debe pensar en como los consumidores se sienten con lo que esta realizando la empresa para conservar valores tanto éticos como morales, y de esta forma afrontar su entorno, para mantener la comunicación, ya que esta desempeña un punto muy importante en toda corporación.

Toda empresa debe ser socialmente responsable al momento de desempeñar cualquier plan tomando en cuenta el medio ambiente por el cual esta rodeada.

“DEBEMOS PENSAR QUE SOMOS UNA DE LAS HOJAS DE UN ÁRBOL Y LA HUMANIDAD TODA ES EL ÁRBOL. NO PODEMOS VIVIR SIN LOS DEMÁS, SIN EL ÁRBOL.”

Análisis realizado de la siguiente pagina:
http://oai.saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano4num2/articulo6.pdf

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Comentario # 7: El papel de la universidad en el diseño de políticas para la formación de capital humano en Pro del desarrollo económico local.

MARÍA ALEJANDRA VILLASMIL RUBIO.

Comentario # 7

En este trabajo se desea expresar como la globalización, ha incidido sobre desarrollo de la humanidad cada día la población va creciendo de manera desencadenada y las tasas de desempleo, son mas grandes debido a esto las grandes las empresas desean capital humano apto y preparado para enfrentar una determinada situación, con esto se han engrandecido los proceso productivos, necesitando de mas capital financiero, donde el proceso de inversión juega un papel importante y debe llevarse a cabo.

La economía de los países gira en un entorno global, y el capital humano cada día se este desarrollando en menor proporción, es por ello que el desarrollo local esta siendo tomado en cuenta para nuevos escenarios laborales, teniendo presente que no solo se busca el desarrollo del capital humano, sino que también se necesita incluirlos en el mercado laboral.

Se aumentara los niveles de empleo si se logra incluir a la humanidad en las organizaciones, pero para ello también se necesita invertir en el desarrollo de la misma, para poder tener un buen capital humano y de esta manera lograr un buen desarrollo económico que traerá excelentes resultados para una determinada nación.

La educación es un factor relativamente importante ya que esto representa un grado de satisfacción para un ser humano que estará preparado y podrá estar incluido en el mundo económico no dejando de lado el factor cultural, esto siempre y cuando exista la equidad y justicia social, colocando el capital humano como representante del desarrollo económico y superación de la pobreza.

En cuanto el desarrollo local dentro de una comunidad se busca incluir al conglomerado en actividades de capacitación y desarrollo tanto emocional como educativo crear seres que sean capaces de permanecer estables dentro de una determinada situación, persona que desean que se incluyan a fuentes de empleos, para ello se debe conocer el ámbito en que se desarrolla la comunidad, explorar sus necesidades indagar que es lo que se necesita dentro de ellas que pueda generar fuentes de empleos mediante investigaciones, para luego llevar a cabo procedimientos y estrategias para la superación de la localidad, con el fin de incluir capital humano a ella.

El desarrollo local es la integración de medios de empleo dentro de una localidad donde cada uno aportara la superación para la localidad, donde existe un crecimiento, y un nivel de vida acorde y conveniente para cada uno de los integrantes, donde se establezcan organizaciones que generen empleo, exista innovación territorial donde debe existir comunicación, educación que estimule el cambio y la formación empresarial.

Cada individuo debe poseer la capacidad educativa para poder afrontar una determinada situación, es por ello que las empresas deberían invertir a su formación dentro de cada localidad así se estaría generando mayores fuentes de empleo y crecimiento económico para las empresas, ya que el papel del capital humano es un factor estratégico en el crecimiento, si se observa desde cualquier aspecto.

La universidad busca satisfacer la necesidad de formación dentro de su localidad es por ello que debe proceder a impartir formación educativa dentro de ella, deberá implantar acciones donde se busque fortalecer profesionalmente la comunidad, se debe garantizar la formación integral en cuanto a la educación y no solo la formación profesional, algo muy interesante es cuando se habla de las practicas en empresas, y el desarrollo de la capacidad profesional en cuanto a contratos de trabajo, la formación debe estar basada en integridad, aptitudes emocionales, formación empresarial, desarrollo de proyectos empresariales para así poder generar un capital humano apto

y que pueda incrustarse en el mundo económico dentro de su región.

Comentario analizado de la siguiente dirección:

http://oai.saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano4num1/articulo6.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis # 6: Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento

Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento

Obando Uzcátegui, Laura Angelina.

Análisis # 6

La integración social es uno de los factores más importantes dentro de una comunidad, sobre todo si se desea incrementar el capital de la misma, lo que se desea con esta investigación es optimizar la producción para mejorar el nivel de vida de cada uno de los habitantes de un determinado sector. Se indica que para este desarrollo es indispensable la participación de fuerzas mayores de la región que representen un poder económico, es necesario que se de a conocer un punto clave del texto “En épocas de crisis las oportunidades de desarrollo y crecimiento se maximizan en grupo”.

Un concepto importante es como relacionan el capital social como la integración del sector, que todo es de todos y poseen los mismos beneficios, manteniendo así la comunicación y estando enterados de todo los aspectos correspondientes que hace que la asociación y la unión se mantenga mediante normas pautadas; todo esto relacionado a mejorar el nivel de vida de la organización.

Me parece que el estudio es bastante interesante ya que se demuestra como los integrantes de una organización o de una comunidad en si pueden establecer canales de comunicación, mediante propuestas he investigaciones realizadas donde la unión y las fuerzas externas de la organización pueden interactuar para busca el beneficio para una comunidad. Es bastante interesante que cuando se lea este tipo de artículos se puedan adquirir los conocimientos pautados allí y si es posible aplicarlos a la vida diaria ya que el trabajo en grupo es en algunas ocasiones necesario para llevar a cabo un objetivo y llega a metas establecidas.

Mediante la investigación se analizan una serie de pasos los cuales llevan a cabo a determinación del objetivo que se busca se analiza, se investiga, se organiza y se ejecuta para llevar a un fin en especifico. Es importante señalar que todas las investigaciones deben hacerse a todo el entorno que participa en este objetivo para verificar que tipo de aporte las organizaciones darán o aportaran para lograr el objetivo.

Además de todos estos aspectos es considerable la planificación mediante estrategias que ayudaran a seguir hacia delante, la coordinación es importante en este tipo de planteamientos como lo indica la investigación.

Se puede concluir que cuando necesitamos llevar a cabo un proyecto debemos analizar ampliamente la situación mediante análisis FODA, de todas las organizaciones que van a interactuar con la comunidad, para observar detalladamente que aporte pueden dar cada una de ellas en el logro de los objetivos, luego de esto llevar a cabo el proceso administrativo de planeación, coordinación, ejecución, organización, dirección y control. No dejando de lado que la unión he integración es necesaria cuando se quiere lograr maximizar los recursos. Como se dice a veces una persona no lo logra todo pero si se une a otras que puedan aportar ideas complementa su estudio y obtendrá el éxito.

Este comentario se ha realizado de la siguiente página: http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25142/2/articulo9.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS POLITICAS SOCIALES DE LA V REPUBLICA: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES

NEIZA SALAZAR BORREGO* Y FRANK EDUARDO RIVAS TORRES*

En el texto se nos señala como la inestabilidad laboral tiene un índice bastante significativo de desequilibrio, los trabajos actualmente no son estables las personas poseen, mas acceso al estudio y menos campo de trabajo lo que hace la rotación y desempleo en el caso venezolano, existe gran cantidad de jóvenes con conocimientos amplios los cuales no poseen un puesto de trabajo digno lo que hace que sean subestimados y pagados con sueldos que no van acorde con su preparación universitaria, no solo eso es caso de preocupación sino que muchos de ellos tienden al mercado informal para poder sostenerse económicamente.

El mercado venezolano, en este caso las empresas desean contratar personas con un amplio nivel intelectual que se adapten con rapidez a las actividades a desempeñar y las metas que se ofrezcan dentro de la empresa, pero estos contratos son de tiempo parcial, lo que indica que el trabajador no cuenta con una estabilidad .

Actualmente en el país se han creado sistemas de integración de clases, dando conocimientos a estas personas a través de sistemas de educación creados por el gobierno, para incluir a la clase baja al sistema productivo de nuestro país, con esto se desea incrementar la economía venezolana, por lo que analizaremos que consecuencia trae este tipo de sistema de integración con respecto a precariedad venezolana.

Sabemos que la precariedad laboral, asocia elementos como inestabilidad, ilegalidad y desprotección, lo que hace que la producción se base en trabajos no estables de baja remuneración que no cuentan con la seguridad social que se debería tener para respaldar a cada trabajador, se nos habla de la clase de contratos de trabajos que otorgan siguiendo normativas, pautadas por la ley del trabajo estableciendo contratos de tiempo determinado e indeterminado, dando a conocer cada uno de los aspectos relevante, y como esto influye en el desequilibrio laboral.

En Venezuela se han tomado políticas de ajuste en cuanto al sector productivo, el mercado laboral, basados en lineamientos de ajuste, de integración de la población, tomando en cuenta la demografía y la sociedad con características como edad, sexo y educación.

La precariedad laboral actualmente no esta satisfaciendo la canasta alimenticia ya que el salario no es el mas acorde a las necesidades del consumidor, actualmente a mi parecer las políticas del gobiernos no son las mas eficaces debido a que de alguna manera con este tipo de políticas se esta incrementando la precariedad laboral ya que los trabajadores están dispuestos a trabajar por salarios que no se encuentran dentro de los trabajos que realizan es decir las personas aceptan los trabajos pero son muy mal pagadas, reciben un salario que no esta sujeto a las necesidades de cada uno de ellos.

Análisis critico redactado luego de haber leído el texto extraído de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25064/2/articulo6.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis critico. # 4 La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas. (LOPCYMAT)

La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas.

Cabeza, María Alejandra.
Cabeza R., María Esther.
Corredor, Edwin.

Análisis critico. # 4 (LOPCYMAT)

Luego de haber comprendido la lectura podemos establece que la misma nos hace referencia a lo que compete la seguridad del trabajador dentro de la empresa, cada uno de ellos representa una obligación del patrono de velar por su seguridad que este realice su trabajo de la mejor manera posible y en las condiciones mas aptas, para ello se creo una ley para prevenir accidentes que cada empresa deberá regirse por ella, es importante observar la cantidad de accidentes en los cuales los trabajadores han perdido la vida representando un gran porcentaje que se puede evitar o disminuir de alguna forma si se acata verdaderamente la ley.

A mi parecer toda empresa que acarree o no riesgos a una persona durante su jornada laboral debe regirse por esta norma ya que el trabajador es una fuente indispensable para el buen funcionamiento de la empresa y si el esta bien nosotros también lo estaremos, es por eso que siempre debemos dar a nuestros trabajadores los equipos necesarios para poder evolucionar en el trabajo y lo pueda realizar de buena manera y en las mejores condiciones.

Dentro de una organización no solo basta con generar este tipo de políticas sino que el patrono a su vez debe estar vigilando que sus trabajadores también pongan de su parte, porque si bien es cierto en algunos casos existen empresas que cumplen con esta normativa, pero también trabajadores inconcientes de las consecuencias que le trae a las empresa, ellos mismos al momento de tener todo el implemento necesario y no colocárselo y trabajar con el, es por so que dentro de la organización debe existir un ente o un presentante que haga que los trabajadores cumplan y coloquen de su parte para así no tener consecuencias futuras y sea la empresa la que a la final pague por sus actos indebidos y que ya han sido prevenidos.

En la empresa debe existir como nos indica el texto un Comité de Seguridad y Salud Laboral, el cual tendrá atribuciones y facultades, este comité será creado para velar por los trabajadores pasar informes y seguir la supervisión dentro de la empresa esta constitución es fiable y buena, recomendada a las empresas ya que con el se ataca en gran medida el máximo de los problemas de seguridad y salud laboral, en el texto nos indican cada una de las atribuciones y facultades que debe tener este comité, quien puede conformarlo y quien puede ser el representante.

Este tema es bastante representativo y expresa en gran medida como una empresa puede ser mas segura si acata cada una de estas normas y puede funcionar de buena manera, por eso es importante que la persona que este al cargo de que se haga cumplir esta ley, este netamente involucrado en ella conozca todos y cada uno de sus puntos y poderlos representar en la empresa, es decir colocarlos, en practica.

Es triste leer que en el estudio realizado Venezuela es un país que no esta altamente culturizado con este tema, para ello es necesario que los entes competentes realicen charlas y actualicen a las empresas para seguir la ley, y así dejar poco a poco los accidentes dentro de las empresas y hacer del trabajador no un objeto mas para el desarrollo de la misma, sino tenerlo en cuenta como ser humano; proporcionándole el mejor ambiente de trabajo con la seguridad y salud mejor, siempre y cuando el trabajador este consiente de lo que esta realizando.

Comentario #3: Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local.

Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local

Briceño, María Auxiliadora VISIÓN GERENCIAL

Análisis critico.

A mi parece este tema referente a las empresas familiares, es de suma importancia que ya la mayoría de las empresas constituidas en el estado son empresas de carácter familiar, es de gran agrado observar temas como estos publicados al sector estudiantil ya que los estudiantes podemos ser un enlace hacia las empresas después de haber leído este articulo y llevar criterios a ellas de cómo mejorar la labor que actualmente se encuentran realizando en el campo exterior. Me parece que la información que esta hay planteada es buenísima ya que esta realizada de una manera muy profesional mostrando cada uno de los aspectos que marcan a las empresas de este tipo y nos muestran análisis cuantitativos y cualitativos que de alguna forma en algún momentos sean de vital importancia.

Es un trabajo representado, expuesto y basado en una investigación exhaustiva, y profunda tomando casos reales de las empresas donde se quiere dar a conocer todo lo referente, es un trabajo modelo para una investigación de este tipo, ya que nos dan paso a paso lo que se ha realizado y que nos puede ayudar en cualquier momento.

El texto según el marco referencial nos indica como la población se ve afectada según el desarrollo actual, la globalización nos hace referencia de cómo la economía es de vital importancia en el contexto familiar, nos indica como los países han ido surgiendo pero también nos señala las consecuencias que esto trae para los países en vía de desarrollo, se habla de esta forma porque actualmente estamos involucrados en el mundo internacional que lo que pase en cualquier parte afecta a la otra parte donde este ubicada la sociedad.

Se nos habla de cómo la tecnología juega un papel importante en el desarrollo empresarial y la gestión del conocimiento el triunfo de las mismas, de cómo las empresas grandes afectan a las pequeñas y como se puede escapar de este tipo de situaciones.

Las empresas familiares son fuentes de empleo en la economía actual y representan un porcentaje (%) significativo en el nivel de ingreso hacia el país donde estén establecidas.

Se indica que el estado protege este tipo de empresas por lo que se mencionan son fuentes de empleo he ingreso ara el país, existen organizaciones donde se establecen programas de desarrollo y apoyo para estas empresa estimulan el crecimiento, facilitan el fortalecimiento financiero y recuperan aquellas empresas decaídas.
En el texto se menciona la evolución de las empresas venezolanas, de cómo la economía representada en las empresas ha ido evolucionando dando parte así a las empresas actuales, se nos habla sobre todos los factores que han incurrido como los políticos y sociales, las estructuras actuales de las empresas y el estudio que se les ha dado a cada una de estas, la cultura que nos representa ha sido uno de los éxitos para el desarrollo de este tipo de empresas, y las investigaciones que se han realizado hacia este tipo de empresa para verificar su funcionamiento y los rasgos que las distinguen de otras del mismo ámbito.

Con respecto a las empresas en nuestra ciudad de Mérida nos indica bajo que representación funcionan el numero de empresas privadas comerciales y de servicio, es importante señalar que de igual forma estas empresas representan un buen nivel de ingreso ante la economía del estado, dándonos un muestreo estadístico de las empresas conformadas a nivel regional según las investigaciones realizadas, por rama o actividad, por el numero de empleados, por edad, cambios en las empresas, las fuentes de financiamientos entre otros, que hacen que actualmente el empresario merideño se desenvuelva en las empresas y siga siendo un buen colaborador de la economía tanto en Venezuela como en la ciudad.

Análisis realizado de la siguiente dirección:

http://oai.saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano5num2/articulo2.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Comentario # 2: El movimiento sindical ante las nuevas formas de organización del trabajo.

El movimiento sindical ante las nuevas formas de organización del trabajo.
Héctor, Lucena.

El texto plantea una situación que esta determinada por grupos que se reúnen para hacer valer los derechos de los trabajadores que pertenecen a una organización que han sido plasmados de alguna forma el en momento en el que ellos firman un contrato de trabajo.

Cada trabajador esta orientado hacia el futuro de la organización comprometido, pero las función de organización dentro de la empresa no es la mas apta es por ello que algunos trabajadores aun por mas preparados que se encuentres no sienten lealtad a la empresa quizás porque de alguna manera se sienten desmotivados por el trato que se les otorga.

Es importante que dentro de cualquier organización exista una buena forma de organizar ya que de esto depende el éxito de la misma las riquezas que se obtengan y los beneficios que se les pueda otorgar a todos los miembros donde cada uno de ellos sepa que papel desempeña dentro de la misma.

En nuestras empresas es necesario tener un grupo que observe las desobediencias que se dan, como la desigualdad y la injusticia esto genera caos en las organizaciones ya que un trabajador desmotivado no sentirá el compromiso con la empresa y esto influirá en el desenvolvimiento de la misma; es por ello que es necesario crear organizaciones dentro de la empresa conformada por los mismos trabajadores que sean capaz de luchar por estas desigualdades, donde se vele por el buen tato del trabajador, es necesario conocer que existen organizaciones donde los altos directivos sobrepasan a los trabadores y lo realizan de una forma crucial sin darle importancia al mismo, los grupos sindicalistas deben estar atentos a este tipo de situaciones para que ellos no puedan sobrepasar el nivel de los trabajadores y cumplan con todo lo requerido, y lo que se quiere dar dentro de la empresa.

Los organizaciones sindicales representan a las personas débiles dentro de las organizaciones las que no son capaz de luchar por sus intereses propios para ello se elige este tipo de grupos dentro de las empresas; es bueno que dentro de las empresas exista este tipo de organizaciones sindicales ya que si se siente presión se trabaja de una forma mas adecuada.

El papel mas significativo de un grupo sindicalista es defender los derechos de los trabajadores que integran la organización de este manera haciéndose sentir al momento de que surja algún conflicto generado por el mas trato a nivel salarial que se le de algún trabajador el representante sentirá el apoyo y tendrá la potestad de hacer valer derechos de sus defendidos.

Existen empresas donde nos se permite este tipo de organizaciones, pero no es cuestión de permitir ya que así no se permita un grupo de trabajadores siempre hará frente y saldrá a reducir, muchas empresas han querido no dejar crear este tipo de organizaciones porque ellas podrán hacer ver lo que de alguna manera se tiene oculto.

A mi criterio personal es de gran ayuda que dentro de una empresa que se detecte irregularidades y mal funcionamiento en cuanto al trato del trabajador de cualquier sexo, se cree este tipo de organización sin ningún tipo de miedo ni remordimientos, ya que con ellos se hace valer, y la empresa de alguna u otra forma si conoce de la misma velara por su buen desenvolvimiento y trabajara de manera adecuada para tener y mantener un buen nivel de producción y ser representativa hacia el exterior es decir proyectar una buena imagen en el nivel económico y social.

Analisis critico redactado luego de haber leido el texto extraido de:
http://www.nuso.org/upload/articulos/3115_1.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/