NEIZA SALAZAR BORREGO* Y FRANK EDUARDO RIVAS TORRES*En el texto se nos señala como la inestabilidad laboral tiene un índice bastante significativo de desequilibrio, los trabajos actualmente no son estables las personas poseen, mas acceso al estudio y menos campo de trabajo lo que hace la rotación y desempleo en el caso venezolano, existe gran cantidad de jóvenes con conocimientos amplios los cuales no poseen un puesto de trabajo digno lo que hace que sean subestimados y pagados con sueldos que no van acorde con su preparación universitaria, no solo eso es caso de preocupación sino que muchos de ellos tienden al mercado informal para poder sostenerse económicamente.
El mercado venezolano, en este caso las empresas desean contratar personas con un amplio nivel intelectual que se adapten con rapidez a las actividades a desempeñar y las metas que se ofrezcan dentro de la empresa, pero estos contratos son de tiempo parcial, lo que indica que el trabajador no cuenta con una estabilidad .
Actualmente en el país se han creado sistemas de integración de clases, dando conocimientos a estas personas a través de sistemas de educación creados por el gobierno, para incluir a la clase baja al sistema productivo de nuestro país, con esto se desea incrementar la economía venezolana, por lo que analizaremos que consecuencia trae este tipo de sistema de integración con respecto a precariedad venezolana.
Sabemos que la precariedad laboral, asocia elementos como inestabilidad, ilegalidad y desprotección, lo que hace que la producción se base en trabajos no estables de baja remuneración que no cuentan con la seguridad social que se debería tener para respaldar a cada trabajador, se nos habla de la clase de contratos de trabajos que otorgan siguiendo normativas, pautadas por la ley del trabajo estableciendo contratos de tiempo determinado e indeterminado, dando a conocer cada uno de los aspectos relevante, y como esto influye en el desequilibrio laboral.
En Venezuela se han tomado políticas de ajuste en cuanto al sector productivo, el mercado laboral, basados en lineamientos de ajuste, de integración de la población, tomando en cuenta la demografía y la sociedad con características como edad, sexo y educación.
La precariedad laboral actualmente no esta satisfaciendo la canasta alimenticia ya que el salario no es el mas acorde a las necesidades del consumidor, actualmente a mi parecer las políticas del gobiernos no son las mas eficaces debido a que de alguna manera con este tipo de políticas se esta incrementando la precariedad laboral ya que los trabajadores están dispuestos a trabajar por salarios que no se encuentran dentro de los trabajos que realizan es decir las personas aceptan los trabajos pero son muy mal pagadas, reciben un salario que no esta sujeto a las necesidades de cada uno de ellos.
Análisis critico redactado luego de haber leído el texto extraído de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25064/2/articulo6.pdf
Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/
El mercado venezolano, en este caso las empresas desean contratar personas con un amplio nivel intelectual que se adapten con rapidez a las actividades a desempeñar y las metas que se ofrezcan dentro de la empresa, pero estos contratos son de tiempo parcial, lo que indica que el trabajador no cuenta con una estabilidad .
Actualmente en el país se han creado sistemas de integración de clases, dando conocimientos a estas personas a través de sistemas de educación creados por el gobierno, para incluir a la clase baja al sistema productivo de nuestro país, con esto se desea incrementar la economía venezolana, por lo que analizaremos que consecuencia trae este tipo de sistema de integración con respecto a precariedad venezolana.
Sabemos que la precariedad laboral, asocia elementos como inestabilidad, ilegalidad y desprotección, lo que hace que la producción se base en trabajos no estables de baja remuneración que no cuentan con la seguridad social que se debería tener para respaldar a cada trabajador, se nos habla de la clase de contratos de trabajos que otorgan siguiendo normativas, pautadas por la ley del trabajo estableciendo contratos de tiempo determinado e indeterminado, dando a conocer cada uno de los aspectos relevante, y como esto influye en el desequilibrio laboral.
En Venezuela se han tomado políticas de ajuste en cuanto al sector productivo, el mercado laboral, basados en lineamientos de ajuste, de integración de la población, tomando en cuenta la demografía y la sociedad con características como edad, sexo y educación.
La precariedad laboral actualmente no esta satisfaciendo la canasta alimenticia ya que el salario no es el mas acorde a las necesidades del consumidor, actualmente a mi parecer las políticas del gobiernos no son las mas eficaces debido a que de alguna manera con este tipo de políticas se esta incrementando la precariedad laboral ya que los trabajadores están dispuestos a trabajar por salarios que no se encuentran dentro de los trabajos que realizan es decir las personas aceptan los trabajos pero son muy mal pagadas, reciben un salario que no esta sujeto a las necesidades de cada uno de ellos.
Análisis critico redactado luego de haber leído el texto extraído de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25064/2/articulo6.pdf
Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/
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