El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela: Una Visión desde El Movimiento Sindical Venezolano (CTV)

Leticia Barrios
Armando J. Camejo

En el articulo exponen ideas sobre lo que ha sucedido con respecto a el proceso de reforma de la seguridad en Venezuela, y como el movimiento sindical ha tenido su participación, señalando aspectos bastantes interesantes como lo son las pobreza de cómo esta influye en factores como la economía, la política y la sociedad.

Luego de haber leído el tema se puede observar que Venezuela ha pasado por procesos de reforma que quizás no son convenientes o que realmente no favorecen a los que realmente debería hacerse como lo es la sociedad venezolana, ya que se dice que la pobreza ataca el proceso de desarrollo, pero no es solo observar el escenario y criticarlo, es también hacer o trabajar en Pro de su mejora.

Cuando hablamos de seguridad social debemos hacerlo pensando en el bienestar de toda la población por la cual estamos rodeados, garantizar que la misma este sana en todos los aspectos que se cuente con un verdadero compromiso social.

Cuando se empezaron a realizar las reformas trajo como consecuencia la crisis de los sistemas que intervienen en la recaudación de fondos para velar por el bienestar, esto quiere decir que el sistema de seguridad social es financiado de manera no acorde porque no implica la tendencia del ahorro de crear conciencia para el bienestar de la sociedad, los modelos de seguridad se reforman por las crisis porque los estados no poseen el suficiente dinero para los subsidios hacia la población.

A veces el estado no es lo suficientemente analítico, es verdad, que el país no esta en sus mejores momentos, pero porque proceder a reformar el sistema de seguridad y los pocos fondos le dan menos interés a las personas ancianas y hasta a veces al que realmente necesita de este beneficio, porque no es transparente y verifica porque la situación, hacia donde se esta dirigiendo el dinero, como se dice el dinero no fue utilizado para financiar y mantener fondos sino destinado a otros aspectos, lo cual no se pensó en un futuro ante determinada situación actual.

Con respecto al sistema de seguridad social este ha sufrido bastantes cambios, a mi parecer actualmente esta funcionando de manera inestable ya que se encuentra en una etapa donde las reformas han contribuido a mejorar algunos aspectos, pero aun así no lo suficiente como para tener a la población dentro de un sistema de seguridad social acorde a sus necesidades.

Actualmente el sector sindical efectivamente como se ha hecho siempre busca su propio beneficio y realmente no se basa en la población en si, en las necesidades que esta presente, basándose en la política mas que en el mejoramiento del sistema de seguridad social, cuando se entre en debate o se coloca a prueba una nueva reforma se debe velar por la seguridad de todos por la satisfacción, para contribuir a la dignidad humana, la equidad y la justicia social, así se estará actuando de una forma neutral donde todos podamos tener el mismo beneficio.

Puedo concluir que esto siempre existirá el beneficio propio y si esto no es atacado siempre existirá la pobreza, y el país seguirá con un sistema de seguridad social no apto, por mas reformas que se realicen siempre existirá la corrupción y personas buscando el beneficio propio y no el de los demás, es por esto que puedo mencionar que esto dependerá en ver el escenario y analizar nuestros principios ante la sociedad cual es nuestra cultura y si realmente, lo que estamos haciendo es lo que se debería hacer…

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis tomado de:
http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/ve/2005/lb-ac-ss.htm

Opinión # 10...

Los Equipos de trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento.


García Fernández, Francisco
Cordero Borjas, Ana Emilia

La gestión del conocimiento es un aspecto bastante relevante en la actualidad debido a que implica que cada ser humano debe estar preparado lo sufientemente como para afrontar cada reto se le destine para el futuro. Ya que las organizaciones actuales desean obtener un talento humano bastante representativo para cualquier situación en términos de competencia. Se desea que las personas tengan un nivel adecuado a la organización para mejorar el entorno de la empresa en cuanto a sus trabajadores, cuando un ser humano tiene el conocimiento adecuado se toma como factor de producción para la organización.

Sabemos la las empresas que poseen en su capital intelectual una buena gestión de conocimiento poseen un factor de conocimiento bastante competitivo, es bueno mencionar que las gestión del conocimiento puede generar nuevas expectativas para la organización que le permita a la generación futura poder realizar sus avances con una mayor investigación posible y facilitando el trabajo para la empresa.

Cada vez que dentro de la organización se creen nuevas ideas, se realicen investigaciones que den paso a su desarrollo se debe trasmitir, es decir, se debe hacer saber a los integrantes de la organización para que todos puedan participar dentro de la misma y a si tener un mejor desenvolvimiento y éxito a futuro, las gestión del conocimiento debe estar basada en buscar estrategias para mejorar cada día y alimentar la información para de esta forma estar atento y tener una actitud proactiva ante cualquier cambio en el entorno.

Los conocimientos que cada integrante posee de manera tacita debe hacerse notar para la organización de manera explicita, y así se poseerá algo escrito que indique como se debe actuar, y será mas fácil el desempeño y desarrollo organizacional.

Es excelente que la gestión del conocimiento este basada en equipos de trabajo ya que efectivamente un individuo tendrá una idea que será complementada y reforzada por otro y de esta manera la organización trabajara en conjunto y se tendrán mejores resultados, con esto se adquiere una mayor responsabilidad y el equipo estará mas comprometido con la empresa, por consiguiente se puede crear equipos de trabajo donde exista competencia sana y así obtener un mejor desarrollo.

Lo que se desea en realidad con al gestión del conocimiento en si, es el cambio, la capacidad de innovar y que mas que se realice en equipo donde cada uno puede aportar ideas para fortalecer la organización y de esta forma generar una ventaja competitiva hacia el entorno exterior.


Análisis realizado de la siguiente pagina:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25173/2/articulo4.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

comentario # 9:

Ideas iniciales para una construcción Onto-epistemológica de la producción y gerencia del conocimiento en la universidad.

Rincón, Haydeé.

Se indica que actualmente se esta pasando al mundo real donde la modernidad pasa a estar en el entorno pasado ya las personas se están basando en un entorno de conocimiento que es lo que realmente importa en este momento, tomándolo en el aspecto competitivo, donde se le dan criticas a cadenas de mando donde todo se realiza de una manera jerárquica.

En el artículo se desea demostrar como el ser humano reacciona ante situaciones y como esto va de la mano con el aspecto productivo, consideramos al conocimiento como el motor de la productividad como se señalo en el articulo de la gestión del conocimiento, todo debe ir de la mano el recurso humano, financiero, cultural y el aspecto tecnológico para tener un ser humano productivo.

Se busca estudiar como el conocimiento es un factor importante para la producción y como construir ideas para determinadas situaciones, hace referencia que a partir de las universidades se puede encaminar al ser humano, en factor productivo para una organización con respecto a los conocimientos que se otorgan, el estudiante debe ser capaz y diferenciarse en sus capacidades de ideas y construcción de planteamientos que den respuestas a interrogantes, reafirmando a si la idea de este articulo de cómo la producción del conocimiento empieza por las universidades, por impartir conocimientos, los cuales sirven para superar obstáculos.

Todo esta realmente relacionado con construir hombres productivos con conocimiento, donde no solo se cuente con el capital intelectual sino que se pueda transmitir a otras personas, para enriquecer la pobreza ética e intelectual, para poder adaptar todo esto al entorno social, donde el conocimiento sea productivo y fuente de destreza, conocimiento e innovación.

Finalmente el conocimiento debe ser visto como una forma de producción donde cualquier ser humano sea capaz de participar en el desarrollo sustentable del medio donde se desenvuelve, para ser capaz de tener buena gerencia en el conocimiento, impartirlo, no de manera jerárquica sino donde se pueda garantizar la satisfacción, que demuestre realmente, para que se obtuvo el conocimiento, se tenga la satisfacción personal y así poder trasmitirlo de manera positiva, para crear e innovar en las nuevas generaciones, viéndose esto como gerencia del conocimiento y conocimiento productivo, demostrando el interés social.


Análisis realizado de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25174/2/articulo12.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

La Responsabilidad Social. Comentario # 8

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional.

MORA CONTRERAS CÉSAR

Dentro del artículo encontramos un tema bastante debatido en la actualidad como lo es la responsabilidad social y el papel fundamental que juega dentro de una empresa con respecto a su economía y funcionamiento, esto todo basado en investigaciones y libro de autores reconocidos.

Nos señala como apoyarnos y realizar estrategias competitivas para la organización tomando en cuenta la responsabilidad social, se nos habla que dentro de una empresa debe existir un buen equipo de trabajo, donde se conozca con profundidad el papel que juega la responsabilidad social, y así no tener problemas que acarreen consecuencias, sin embargo se nos da un ejemplo que debemos tomar en consideración y aprovechar para no comete errores dentro de la empresa

Es importante señalar que la responsabilidad social dentro de la empresa basada en el marketing desempeña un tema que debe ser estudiado debido a que ella, nos puede de alguna manera obstaculizar el desarrollo de nuevas propuestas dentro de la empresa, si conocemos a profundidad del tema podremos generar estrategias de marketing, que nos pueden generar beneficios, impacto económico y social y también alcanzar nuestros objetivos.

Las empresas deben considerar la responsabilidad social para llegar a cada uno de los consumidores, y mantener un entorno sano y sin prejuicios, toda decisión que tome la empresa debe estar enmarcada a las consecuencias y causas que llevara hacia la sociedad, las organizaciones deben atacar e sentido de responsabilidad, no solo buscando su beneficio sino también velando por los valores que se tengan dentro de la organización y lo que se transmita sea de una manera sana y consiente para la sociedad.

A mi parecer para concluir pienso que es de vital importancia señalar que el marketing dentro de las organizaciones no solo debe jugar el papel de maximizar el beneficio propio, sino también debe pensar en como los consumidores se sienten con lo que esta realizando la empresa para conservar valores tanto éticos como morales, y de esta forma afrontar su entorno, para mantener la comunicación, ya que esta desempeña un punto muy importante en toda corporación.

Toda empresa debe ser socialmente responsable al momento de desempeñar cualquier plan tomando en cuenta el medio ambiente por el cual esta rodeada.

“DEBEMOS PENSAR QUE SOMOS UNA DE LAS HOJAS DE UN ÁRBOL Y LA HUMANIDAD TODA ES EL ÁRBOL. NO PODEMOS VIVIR SIN LOS DEMÁS, SIN EL ÁRBOL.”

Análisis realizado de la siguiente pagina:
http://oai.saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano4num2/articulo6.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Comentario # 7: El papel de la universidad en el diseño de políticas para la formación de capital humano en Pro del desarrollo económico local.

MARÍA ALEJANDRA VILLASMIL RUBIO.

Comentario # 7

En este trabajo se desea expresar como la globalización, ha incidido sobre desarrollo de la humanidad cada día la población va creciendo de manera desencadenada y las tasas de desempleo, son mas grandes debido a esto las grandes las empresas desean capital humano apto y preparado para enfrentar una determinada situación, con esto se han engrandecido los proceso productivos, necesitando de mas capital financiero, donde el proceso de inversión juega un papel importante y debe llevarse a cabo.

La economía de los países gira en un entorno global, y el capital humano cada día se este desarrollando en menor proporción, es por ello que el desarrollo local esta siendo tomado en cuenta para nuevos escenarios laborales, teniendo presente que no solo se busca el desarrollo del capital humano, sino que también se necesita incluirlos en el mercado laboral.

Se aumentara los niveles de empleo si se logra incluir a la humanidad en las organizaciones, pero para ello también se necesita invertir en el desarrollo de la misma, para poder tener un buen capital humano y de esta manera lograr un buen desarrollo económico que traerá excelentes resultados para una determinada nación.

La educación es un factor relativamente importante ya que esto representa un grado de satisfacción para un ser humano que estará preparado y podrá estar incluido en el mundo económico no dejando de lado el factor cultural, esto siempre y cuando exista la equidad y justicia social, colocando el capital humano como representante del desarrollo económico y superación de la pobreza.

En cuanto el desarrollo local dentro de una comunidad se busca incluir al conglomerado en actividades de capacitación y desarrollo tanto emocional como educativo crear seres que sean capaces de permanecer estables dentro de una determinada situación, persona que desean que se incluyan a fuentes de empleos, para ello se debe conocer el ámbito en que se desarrolla la comunidad, explorar sus necesidades indagar que es lo que se necesita dentro de ellas que pueda generar fuentes de empleos mediante investigaciones, para luego llevar a cabo procedimientos y estrategias para la superación de la localidad, con el fin de incluir capital humano a ella.

El desarrollo local es la integración de medios de empleo dentro de una localidad donde cada uno aportara la superación para la localidad, donde existe un crecimiento, y un nivel de vida acorde y conveniente para cada uno de los integrantes, donde se establezcan organizaciones que generen empleo, exista innovación territorial donde debe existir comunicación, educación que estimule el cambio y la formación empresarial.

Cada individuo debe poseer la capacidad educativa para poder afrontar una determinada situación, es por ello que las empresas deberían invertir a su formación dentro de cada localidad así se estaría generando mayores fuentes de empleo y crecimiento económico para las empresas, ya que el papel del capital humano es un factor estratégico en el crecimiento, si se observa desde cualquier aspecto.

La universidad busca satisfacer la necesidad de formación dentro de su localidad es por ello que debe proceder a impartir formación educativa dentro de ella, deberá implantar acciones donde se busque fortalecer profesionalmente la comunidad, se debe garantizar la formación integral en cuanto a la educación y no solo la formación profesional, algo muy interesante es cuando se habla de las practicas en empresas, y el desarrollo de la capacidad profesional en cuanto a contratos de trabajo, la formación debe estar basada en integridad, aptitudes emocionales, formación empresarial, desarrollo de proyectos empresariales para así poder generar un capital humano apto

y que pueda incrustarse en el mundo económico dentro de su región.

Comentario analizado de la siguiente dirección:

http://oai.saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano4num1/articulo6.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

Análisis # 6: Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento

Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento

Obando Uzcátegui, Laura Angelina.

Análisis # 6

La integración social es uno de los factores más importantes dentro de una comunidad, sobre todo si se desea incrementar el capital de la misma, lo que se desea con esta investigación es optimizar la producción para mejorar el nivel de vida de cada uno de los habitantes de un determinado sector. Se indica que para este desarrollo es indispensable la participación de fuerzas mayores de la región que representen un poder económico, es necesario que se de a conocer un punto clave del texto “En épocas de crisis las oportunidades de desarrollo y crecimiento se maximizan en grupo”.

Un concepto importante es como relacionan el capital social como la integración del sector, que todo es de todos y poseen los mismos beneficios, manteniendo así la comunicación y estando enterados de todo los aspectos correspondientes que hace que la asociación y la unión se mantenga mediante normas pautadas; todo esto relacionado a mejorar el nivel de vida de la organización.

Me parece que el estudio es bastante interesante ya que se demuestra como los integrantes de una organización o de una comunidad en si pueden establecer canales de comunicación, mediante propuestas he investigaciones realizadas donde la unión y las fuerzas externas de la organización pueden interactuar para busca el beneficio para una comunidad. Es bastante interesante que cuando se lea este tipo de artículos se puedan adquirir los conocimientos pautados allí y si es posible aplicarlos a la vida diaria ya que el trabajo en grupo es en algunas ocasiones necesario para llevar a cabo un objetivo y llega a metas establecidas.

Mediante la investigación se analizan una serie de pasos los cuales llevan a cabo a determinación del objetivo que se busca se analiza, se investiga, se organiza y se ejecuta para llevar a un fin en especifico. Es importante señalar que todas las investigaciones deben hacerse a todo el entorno que participa en este objetivo para verificar que tipo de aporte las organizaciones darán o aportaran para lograr el objetivo.

Además de todos estos aspectos es considerable la planificación mediante estrategias que ayudaran a seguir hacia delante, la coordinación es importante en este tipo de planteamientos como lo indica la investigación.

Se puede concluir que cuando necesitamos llevar a cabo un proyecto debemos analizar ampliamente la situación mediante análisis FODA, de todas las organizaciones que van a interactuar con la comunidad, para observar detalladamente que aporte pueden dar cada una de ellas en el logro de los objetivos, luego de esto llevar a cabo el proceso administrativo de planeación, coordinación, ejecución, organización, dirección y control. No dejando de lado que la unión he integración es necesaria cuando se quiere lograr maximizar los recursos. Como se dice a veces una persona no lo logra todo pero si se une a otras que puedan aportar ideas complementa su estudio y obtendrá el éxito.

Este comentario se ha realizado de la siguiente página: http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25142/2/articulo9.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/

LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS POLITICAS SOCIALES DE LA V REPUBLICA: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES

NEIZA SALAZAR BORREGO* Y FRANK EDUARDO RIVAS TORRES*

En el texto se nos señala como la inestabilidad laboral tiene un índice bastante significativo de desequilibrio, los trabajos actualmente no son estables las personas poseen, mas acceso al estudio y menos campo de trabajo lo que hace la rotación y desempleo en el caso venezolano, existe gran cantidad de jóvenes con conocimientos amplios los cuales no poseen un puesto de trabajo digno lo que hace que sean subestimados y pagados con sueldos que no van acorde con su preparación universitaria, no solo eso es caso de preocupación sino que muchos de ellos tienden al mercado informal para poder sostenerse económicamente.

El mercado venezolano, en este caso las empresas desean contratar personas con un amplio nivel intelectual que se adapten con rapidez a las actividades a desempeñar y las metas que se ofrezcan dentro de la empresa, pero estos contratos son de tiempo parcial, lo que indica que el trabajador no cuenta con una estabilidad .

Actualmente en el país se han creado sistemas de integración de clases, dando conocimientos a estas personas a través de sistemas de educación creados por el gobierno, para incluir a la clase baja al sistema productivo de nuestro país, con esto se desea incrementar la economía venezolana, por lo que analizaremos que consecuencia trae este tipo de sistema de integración con respecto a precariedad venezolana.

Sabemos que la precariedad laboral, asocia elementos como inestabilidad, ilegalidad y desprotección, lo que hace que la producción se base en trabajos no estables de baja remuneración que no cuentan con la seguridad social que se debería tener para respaldar a cada trabajador, se nos habla de la clase de contratos de trabajos que otorgan siguiendo normativas, pautadas por la ley del trabajo estableciendo contratos de tiempo determinado e indeterminado, dando a conocer cada uno de los aspectos relevante, y como esto influye en el desequilibrio laboral.

En Venezuela se han tomado políticas de ajuste en cuanto al sector productivo, el mercado laboral, basados en lineamientos de ajuste, de integración de la población, tomando en cuenta la demografía y la sociedad con características como edad, sexo y educación.

La precariedad laboral actualmente no esta satisfaciendo la canasta alimenticia ya que el salario no es el mas acorde a las necesidades del consumidor, actualmente a mi parecer las políticas del gobiernos no son las mas eficaces debido a que de alguna manera con este tipo de políticas se esta incrementando la precariedad laboral ya que los trabajadores están dispuestos a trabajar por salarios que no se encuentran dentro de los trabajos que realizan es decir las personas aceptan los trabajos pero son muy mal pagadas, reciben un salario que no esta sujeto a las necesidades de cada uno de ellos.

Análisis critico redactado luego de haber leído el texto extraído de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25064/2/articulo6.pdf

Realizado por Pedro Montilla Alumno de la cátedra de Seminario de Aspectos Legales. http://pedrolmontillap.blogspot.com/